结构化面试和半结构化面试是央国企在面试环节经常使用的形式，菜鸟无忧求职表示，对于即将参加央国企面试的“菜鸟”们来说，了解这两种面试形式的特点和区别至关重要。

结构化面试，又被称为标准化面试，是一种严格按照预先设定的评价指标、问题和评分标准进行的面试形式。在结构化面试中，测评要素涵盖知识、能力、品质、动机、气质等多个方面，尤其是与职责和技能相关的具体问题，更能确保筛选的成功率。这种面试形式通常包括以经历为基础和以情景为基础的问题，旨在通过测评人员与应聘者的面对面交流，对应聘者进行全面评价。结构化面试的评分程序系统化，考官数量一般为7-9个，每个问题都有确定的评分标准，确保评分一致性和结构有效性。

相比之下，半结构化面试则更为灵活。它是在标准化面试的基础上，根据人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，面试官根据职位胜任特征和应试者特点追加提问。这些问题往往未在题本中详细规定，数量由面试总时间决定，形式灵活多样。半结构化面试的内容设置主要包括考生个人情况、专业能力和对前述问题答案的随机追问三个方面。考官会围绕考生素质、能力与岗位胜任力的匹配性展开提问，以预测考生在未来工作中的适应性与胜任度，并了解考生的职业稳定性。

综上，结构化面试注重全面性和规范性，而半结构化面试则更加注重灵活性和针对性。菜鸟无忧提醒各位大学生求职者，在准备面试时，要提前了解招聘单位的具体要求和面试形式，做好充分准备，不要闷头找错了方向，最后南辕北辙无功而返。