正在加载数据...
  • 汽车|房产|家居|家电|服装|时尚|健康|医药|教育|旅游|能源|环保|工业

    食品|科技|通信|手机|电子|金融|证券|电商|商超|物流|软件|安防|综合

  • 当前位置:南方企业新闻网>要闻> 大参考>正文内容
    • 寄望新青年:让年轻人与新质生产力双向奔赴
    • 2024年03月12日来源:北京商报

    提要:如何让青年“乐业”?在工作中,给年轻人提供机会、搭建平台和营造环境,解决好工作生活上的后顾之忧。创业就业、住房安居、养老生育、医疗保障……青年人的关切得到回应。

    今年全国两会,“新质生产力”成为“C位”热词,与之对应的是高新技术人才的培养和支持。不仅如此,稳就业和支持创业也是众多代表委员关心和建言最多的领域。如何让青年“乐业”?在工作中,给年轻人提供机会、搭建平台和营造环境,解决好工作生活上的后顾之忧。创业就业、住房安居、养老生育、医疗保障……青年人的关切得到回应。

    全国政协委员、中国民办教育协会副会长李孝轩:

    完善人才供需匹配机制保障高校毕业生就业

    2024年政府工作报告指出,预计今年高校毕业生超过1170万人,要强化促进青年就业政策举措,优化就业创业指导服务。李孝轩在长期调研中发现,大学生就业受诸多因素影响,其中高等教育供需匹配机制不健全、不完善问题突出。

    随着新一轮科技革命和产业变革加速推进,人才供需匹配带来的“求职难”与“招工难”并存的矛盾日益凸显,尤其是当前人才结构性错配从低附加值制造业短期性“用工荒”,转变为高附加值制造业长期性“人才短缺”。

    在李孝轩看来,平衡人才供需矛盾,是保障高校毕业生就业的治本之策。他建议,要健全以国家发展战略和规划为载体的需求预测机制。坚持“有效超前”和“有效匹配”原则,加强人才供需预研预判,对全局性人才需求趋势作出总体规划。

    其次,完善高等教育资源配置机制,激发高校学科专业结构调整内生动力。

    最后,加快补齐人才供需匹配短板。深化教育领域供给侧结构性改革,着眼未来10年甚至更长时期新质生产力发展需求,提高人才供给的前瞻性、适配性和耦合度。

    全国政协委员、中国地质大学(武汉)教授童金南:

    “破四唯”立新标,激发科技人才创新活力

    近年来,国家出台一系列新政策新举措,着力破除“四唯”——“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”,深化项目评审、人才评价、机构评估“三评”改革,为科研人员“松绑减负”。

    童金南表示,“破四唯”破的是“唯”,而不是“一棒子打死”、完全不要。如果想当然地认为论文、学历、职称和奖项在评价体系中不起任何作用,那就是矫枉过正了。

    “破四唯”该以怎样的方式推进?在童金南看来,“破四唯”应该与立新标并举,立新标就是探索科技人才分类评价的新标准、新方式、新机制,目前还处于探索阶段。他同样提到,破除唯论文最难的是立新标,究竟用什么标准进行评价。童金南举例说,基础研究领域评价成果,最好的体现就是论文和奖项,“但如果不看论文了,年轻人很容易失去努力方向”。

    全国政协委员、上海科技馆馆长倪闽景:

    建议青少年多读科普书多逛科技馆

    倪闽景表示,青少年是祖国的未来,科技强国,点亮未来,是祖国对下一代的殷切期望。开展科普教育,让青少年走近科学,热爱科学,对青少年成长和国家未来来说,都是意义十分重大的。希望青少年能够多看科普类的书籍,从书中找到自己的兴趣,多来科技馆,来自然博物馆和天文馆,寻找到自己发展的方向,将来能够成为拔尖创新人才,为国家做更大的贡献。

    全国政协委员、民盟中央副主席、上海市人民政府副市长陈群:

    完善“非升即走”考核模式

    陈群认为,进一步推动基础研究水平提升,需加快中央文件精神的落地执行,制定符合基础研究规律的具体措施,为基础研究打造鼓励创新、宽容失败,可以“十年磨一剑”的制度环境。

    为此建议:一是加大基础研究特区建设力度。建立稳定的经费支持机制,强化有目标导向的有组织科研,同时为自由探索型的基础研究留足空间,鼓励支持科研人员找到有真正价值的科学问题或技术难题,深耕细作、长期坚持。

    二是完善考核评价机制。加快建立符合基础研究规律的评价体系。对基础研究人员,完善“非升即走”考核模式,延长评价周期,使青年科技人员敢于承担周期长、难度大的科研。

    三是改革科研管理方式。按照基于信任进行管理的原则,进一步优化、简化与科研相关的各种规章制度,切实减轻科研人员不合理负担。进一步扩大科研人员对基础研究经费预算的调整权限,使科研人员在科研活动中拥有更大自主权的要求真正落实落地。

    四是完善薪酬激励办法。健全基础研究人员薪酬保障机制,实施适度激励的薪酬体系,弱化绩效和待遇的关联。

    五是强化正向宣传引导。推动形成支持基础科研、崇尚原始创新的良好氛围,同时,加强学术诚信建设,营造良好科研环境。

    全国政协委员、新大陆科技集团CEO王晶:

    塑造更多高素质数字人才

    “《产业数字人才研究与发展报告(2023)》数据显示,当前我国数字化综合人才总体缺口约2500万至3000万,且缺口在持续放大。”王晶指出,眼下数字人才主要面临包括人才供给不足、人才质量亟待提升、人才供需结构失衡、人才配套政策匮乏等问题。

    “尤其是我国数字人才主要以产品研发、技术工程师等单一专业领域为主,具备数字化战略性思维、创新性应用的复合型人才相对占比较少。”她表示,随着数字中国的扎实推进,大量数字化、智能化的人才需求相继涌现,政府及相关行业对数字人才的需求与日俱增。

    为此,王晶建议,首先要打造数字人才培育体系,建议前瞻性规划未来十年创新性人才的成长地图和人才培育体系,打造实现数字人才智能识别和针对性培育的大模型。

    其次要因才制宜,推进全要素数字人才产教融合,加快构建基于产业实际需求的数字化人才培育方案,依托产业布局。

    最后,建议形成全社会立体化培育新模式,体系性梳理从思想到实践全生命周期的数字化培训课程,可考虑针对国家公职人员队伍开展教育,建设一支有战略执行力、科学思维的国家公职人员队伍,塑造更多兼具理论素养和实践技能的高素质数字人才。



    版权及免责声明:
    1. 任何单位或个人认为南方企业新闻网的内容可能涉嫌侵犯其合法权益,应及时向南方企业新闻网书面反馈,并提供相关证明材料和理由,本网站在收到上述文件并审核后,会采取相应处理措施。
    2. 南方企业新闻网对于任何包含、经由链接、下载或其它途径所获得的有关本网站的任何内容、信息或广告,不声明或保证其正确性或可靠性。用户自行承担使用本网站的风险。
    3. 如因版权和其它问题需要同本网联系的,请在文章刊发后30日内进行。联系电话:01083834755 邮箱:news@senn.com.cn

    责任编辑:张苏婧
    相关新闻更多
      没有关键字相关信息!
    文章排行榜
    官方微博