近几年,金融科技蓬勃发展,逐步成为金融创新的重要驱动力和关键支撑力,给金融业带来了深刻影响。因此,金融标准的确立有助于提升金融科技发展和风险防控水平。在考量金融科技标准化的四个维度之中,加强人才队伍建设,夯实金融科技智力支撑是极其重要的一环。从企业自身发展来看,吸纳人才、培养人才成为包括Weshare合生在内的众多金融机构发展的基石。

在Weshare合生的战略规划当中,始终将“人”做为实现企业价值的核心基础,将实现重视个人价值作为企业发展的重要引擎,一切以人为中心,使员工真正成为企业的主体,同时真正回归用户的价值需求,在企业发展中兼顾行业与社会的价值需求。

在组建团队时, Weshare合生就积极秉持集团异优势互补的理念,吸收了来自移动支付、传统银行、互联网公司等不同领域的专家和人才,取长补短,相互融合。寻求团队优秀合伙人,是Weshare合生在创立之初很长一段时间内做重点追寻的工作。

Weshare合生将不同团队人的不同基因组合在了一起。移动互联网技术、数学与建模能力、金融格局与理念、支付结算体系建构者、互联网金融实践者……勾勒出Weshare合生“优势互补”的团队基因图谱。至今,人们看到Weshare合生的团队以技术性人才为主,同时又是兼具极强金融属性和支付属性。

作为一家技术驱动的Fintech公司,自2017年成立以来,Weshare合生专注于数字金融、金融超市及微金融云平台三大领域的钻研,在全球十余个国家和地区实现科技赋能,用亲身事件诠释“中国科技力量”。