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    • 脉脉CEO林凡:人与人之间连接的群体就是“信任共同体”
    • 2020年01月22日来源:中国网

    提要:以技术创新推动经济高质量发展,促进民生,一直是互联网行业发展的重要方向。在这一背景之下,脉脉创始人兼CEO林凡在本届互联网大会提出:信任就是生产力。为个人才能建立信用背书,构建信任共同体,对于当下的整个商业生态至关重要。

    “信任需要有不断的沟通和交流,才能够达成。所以我们会去打造一个这样的一个社交平台,在这样一个平台上面,人和人之间能够更高效的去沟通,去建立信任,那么当这样的信任建立起来以后,它就能够成为一个非常有效的,人和人之间连接的一个信任的群体,我们认为这就叫“信任共同体”。”在第六届世界互联网大会上,脉脉创始人兼CEO林凡谈到信任时如此说到。

    以技术创新推动经济高质量发展,促进民生,一直是互联网行业发展的重要方向。在这一背景之下,脉脉创始人兼CEO林凡在本届互联网大会提出:信任就是生产力。为个人才能建立信用背书,构建信任共同体,对于当下的整个商业生态至关重要。

    “以真实信息及互动所建立起来的信任体系,可以减少商业交往中的不确定性。”林凡指出,“在这样的信任共同体之下,每一位职场人的才能会被得到信任,这不仅减少因为建立互信而不得不浪费的时间,帮助企业找到想找的人才,也帮助中国商业社会更好地建立互信,提升全社会的效率。”

    这正是脉脉正在做的事。作为中国实名制职业成长平台,脉脉致力于利用科学算法打通“同事、同学、同乡、同校、共同的朋友”的五同关系,并在中国首次提出了“真实职业形象”与“人脉共享”概念。

    成立于2012年的脉脉,在去年8月完成了由DST领投,IDG、晨兴资本和DCM三家老股东跟投的D轮融资,融资额为2亿美金,目前拥有超过8000万用户。

    2019年,脉脉率先在业界提出一整套适合中国职场的方法论,即:“职场=人脉×职脉”。 “职脉”指职业成长脉络,即纵向打造每个人的自我成长路径。“人脉”指的是人际关系脉络,也就是用户横向打通与外部世界的连接机会,与各方建立连接,实现互利共成长。

    林凡相信,脉脉所倡导的职场信任共同体,不仅有利于中国商业社会加速形成互信机制,亦可提升企业与人才的匹配效率,通过凝聚信任、谋求共识,塑造从“共谋”实现“共赢”的商业生态。



    责任编辑:周锦秀
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