每逢佳节，企业会以各种形式给员工发放福利。企业福利是体现企业对员工的关怀，增强员工归属感最有效的途径，能够让员工更加高效地工作，认真地为企业创造更多价值和利润。好的过节福利，也是企业良好待遇的体现，自然也能够帮助企业更好地稳定员工，从而减少企业人才的流失率，提高人才储备的质量。不仅如此，一个企业的过节福利发放的好坏，也能够给企业带来良好的外界口碑，对于企业的外在形象也是一种很好的宣传。其实无论是节日福利，还是日常的福利奖赏，对于企业来说都会有很好地促进作用。因此，很多企业尤其是大型企业非常注重节日福利的发放。

大型企事业单位传统福利发放形式面临困境

大型企事业单位发展成熟，企业管理制度严谨，因此福利发放也是越来越流程化和标准化。传统方式中，大型企业是直接派发福利物品，以致于上万人的企业端午节福利可能每个人拿到的都是一盒甜粽子。但由于大中型企业员工人数庞大、员工年龄跨度大、分支机构遍布全国各地，导致员工个人喜好和地域习惯差异较大，甜粽子不一定受南方人和年轻人喜爱。可见大型企事业单位福利发放更具复杂性，一方面企业员工福利发放流程太过繁琐，另一方面是无法满足员工多样化的福利需求。

其实随着生活水平的步步提升，尤其90后员工越来越成为公司主力，这些员工们已经越来越不满足于简单的物质需求，并且对公司福利多样性要求也是越来越高，如果公司还是仅仅提供单一重复的福利，那么无疑起不到福利的应有效果，可能花了大价钱，却得到员工的抱怨，得不偿失。

苏打优选新一代企业福利平台为大型企业福利发放破局

基于员工的个性化和多样化需求，现在越来越多的企业更愿意将选择福利的大权交给员工，这是非常受员工欢迎的做法。苏打优选新一代企业福利运营平台提供了成千上万的福利产品，员工能够在公司的选择范围内自由选取对自己有利的福利组合，这在很大程度上实现了公司所提供的福利与员工需求相匹配。目前，有超过5000家大型政企事业单位，比如中国移动、中国联通、平安集团、腾讯和百度等都在使用苏打优选企业福利平台进行福利发放，覆盖终端用户超过5000万人，是国内最大的互联网企业福利运营平台。

之所以有如此多的大型企业在用苏打优选，是因为它不仅满足了企业福利发放的个性化需求，而且提升了企业采购的效率，节省了企业成本，提升了员工的满意度。大型企业传统的福利发放形式需要企业人事行政部门花费大量的时间精力做方案、对比、再采购福利，线下福利发放时还需要调动企业多个部门的人力和物力资源，整个福利发放流程周期长、体验差，这无疑增加了企业不必要的运营成本。最重要的是企业每个员工的需求和喜好不一样，导致企业费时费力还不讨好，员工对福利发放满意度较低。

目前，苏打优选新一代企业福利运营平台上的产品和服务分类众多，生鲜、食品、跨境、小家电、居家、儿童用户、餐厨、洗护、户外运动、宠物生活、饰品等，还可以兑换电影票，涵盖娱乐、文化、生活，覆盖工作生活全方位服务场景，为企业提供电影文娱、节日节令关怀、健康生活、旅游团建、学习成长等一站式生活福利服务。即使是几万人的大企业，苏打优选平台都能满足每个员工个性化的需求。

随着消费升级加快和年轻员工越来越多的个性化需求，以苏打优选为代表的新一代企业福利运营平台将越来越得到众多大型企业的青睐。