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选工O2O直约：技能培训大练兵，打造建筑工程铁军
2020年09月28日来源：sohu

提要：技工强则行业兴,为搭建建筑工程员工成长环境,选工培养出一支思想先进、技能过硬的人才队伍,提升选工核心竞争力。

选工培训

技工强则行业兴,为搭建建筑工程员工成长环境,选工培养出一支思想先进、技能过硬的人才队伍,提升选工核心竞争力。

9.1日,工程管理技客培训正式召开,选工派出行业技术专家,现场技能培训技客,目标通过定期开展的技客技能培训,提升整体技术技能水平,为建筑行业健康、持续发展打牢基础。

培训现场

工程管理技客培训第一期,技能培训班正式开班,迈出了“培育学习型技客,建设学习型选工”的新征程。

为保证培训质量和培训取得实效,选工聘请建筑工程行业大牛级人物现场授课。培训安排了理论学习、实操、参观学习、交流、考试考核等课程内容,开设了中级电工、中级钳工等班,共12名学员,培训现场,每位技术工人都在学习最科学的本领。

培训中,技客们学习热情高,学风严谨,充分利用培训课堂内外的每一分钟学习新知识、新技能,同时还主动向老师请教,同事间进行交流讨论,有的学员还自费购买了参考书籍回家自学。

通过本次培训,选工建筑工程技客的能力水平得到了较大提升,参与建筑工程建设的信心更加充足,参训学员纷纷表示,要结合所学,进一步更新理念,理清思路,用实实在在的工作成效推动工作迈上新台阶。

建筑工程行业痛点

连锁企业(实体门店)痛点:

1. 装修公司单独设计费高,所以大多数设计、装修一起承包,可是一旦两者承包,容易被装修公司挖坑。

2. 找专业的设计单位设计,设计成本太高。

2. 装修公司都是装饰设计,针对空调暖通,弱电智能化,消防设计等,外包给其他单位,缺乏沟通,容易导致设计缺陷。

连锁企业维护痛点:

1. 空调、热水器及其他生活电器损坏,保修期内不能及时上门服务;保修期外,找维修工难、价格不透明。

2. 维修工上门维修,单体配件价格高,处处是坑。

3. 门店分布在全国,设备维修维护难,门店单独招聘维修工成本高。

工程服务商痛点:

1. 竞争激烈,价格透明,合同价上不去,做生意利润薄,微利甚至无利。

2. 人工成本高,招人难,设计人员难招、工程管理人员难招、安装工难招以及售后服务难。

工程技术人员痛点:

1. 大公司难进,小公司不稳定,生活成本高,薪水有天花板。

2. 自主创业难,创业成本高,风险大,客户难招。

建筑行业的机会:

1. 市场大

建筑行业是国民经济的重要支柱,就业容量大,产业关联度高,全社会50%的固定投资通过建筑业产生社会价值,建筑业的增加值占国民经济生产总值7%。

2. 建设方企业连锁化

酒店餐饮等实体门店的连锁化,异地施工和售后需求大;房地产头部企业全国布局,主材集中采购,全装全配交钥匙楼盘比例大,异地售后需求大。

3. 国家政策

传统企业互联网化,工程公司凭借互联网工具,资源和人才重新整合,降低成本,培育新的利润增值点,开拓更广阔的市场。

4. 大势所趋

选工

建筑工程技客直约平台

#选工无所不能#

在万亿建筑工程用工市场的机遇与挑战下,为解决建筑工程领域:装修装饰、暖通、弱电智能化、消防等行业,普遍存在的雇主选工难、技客找活难、服务质量无保障等市场痛点,途燕科技推出了行业领先的工程服务技客直约平台选工APP。选工以ToB与ToC双轨模式切入市场,帮助连锁酒店、餐饮等实体门店企业,装修公司、暖通空调工程商、弱电智能化工程商等公司,从根本上解决选工难、售后难、无保障、价格乱的紧迫难题。

选工隶属于上海途燕信息科技有限公司,于2020年正式推出,创始人何建军,建筑工程领域15年资深研究专家,历时10年潜心研发打磨,震撼推出选工。