我们都知道,教育的传播,受众的接受程度离不开老师的耕耘,在如今这个注重享乐的浮躁社会下,一个好老师更是难寻。作为在线音乐素质教育领军人物的VIP陪练,却对师资这一块从不放松。

最近,VIP陪练评选“2019优秀教师”活动正式落幕。在这一年的VIP陪练年度优秀教师评选中,通过综合成绩数据计算教师的课时、满意度数、出勤率等,最后100名VIP陪练优秀老师脱颖而出。2017年开启第一届教师年度评选,到今年已经是VIP陪练连续第三届为VIP陪练做耕耘的老师们举办年终考评活动。

对优秀的老师们给予赞誉和称谓,VIP陪练从不吝啬。而在老师选拔方面,VIP陪练也建立了相当严格的选拔制度。笔者所了解,目前VIP陪练有3万多名陪练老师,师资来源覆盖全国80%的知名音乐院校。被录用的老师需要经过筛选、测试、培训、考核等七个流程进行筛选,其中光是入职培训流程,就包括了心理学、专业素质、企业文化宣传等六个方面的调查培训,最终入职率只有3%。

VIP陪练相关负责人曾公开表示,一个强大的优秀教师团队是这个平台的护城河。正是因为平台对教师资源足够重视,VIP陪练才能健康发展至今。在前一年,VIP陪练还正式推出了“教师制度升级”,从多个维度对教师工作进行考核,并根据不同的考核标准将其教师分为不同等级,让用户可以便于选择。

平台除了日常专业老师外,活动中还经常邀请嘉宾,比如说业内知名艺术家,对钢琴儿童进行专业指导,帮助他们拓宽学习思路,掌握乐器的技巧和演奏方法。

此外,平台还联合数百所高校的音乐学院成立了妙克艺术人才基地,投入共计6000万资金,一起探索音乐教育与学生全面发展的研究,通过这些高校的不断研究,将国内外优秀的音乐教育理念输出到需求方和普惠。

VIP陪练的发展不仅为行业树立了一个教科书式的模板,也为培养成千上万名音乐学子的未来带来了更多的可能性。据易观2019年发布的《中国互联网音乐教育行业洞察》报告,“VIP陪练,在现有资源和创新能力上,处于行业第一位。”由此可见,VIP陪练的严格把控,辛苦付出,没有白费!