近日，智联招聘发布了《2021年中国女性职场现状调查报告》，从婚姻生育、家庭责任、职场发展等角度对职场女性的生存与发展进行了呈现和分析，我们一起去了解一下。 职场女性整体薪酬低于男性12%  根据智联招聘的调查数据显示，中国职业女性的总体收入比男性低12%，但差距同比收窄5%，分化程度已连续两年下降。智联招聘CEO郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性，从本次调研数据来看，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗，现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显，这也影响女性的平均薪酬水平。

性别依然是女性遭遇不公平的“原罪” 众所周知，职场中没有绝对的公平，对于女性来说，更是如此。对于女性来讲，“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍，有遭遇的女性占比55.8%，比男性职场人二倍还多。此外，29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制，18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展，7.7%的女性曾遭遇职场性骚扰，在婚育阶段被调岗降薪、未享受假期的女性分别占7.8%、4.1%。

对于具体的晋升障碍，男女之间在性别、婚姻和生育方面也存在一些差异。 当男性将晋升障碍归因于个人能力、领导能力、同伴竞争和公司制度时，女性在“照顾家庭、零散的职业经历”、“婚育阶段”三个选项中所占的比例，“被动失职”和“性别歧视”远高于职场男性。 这也再次反映出性别、婚姻、生育计划等与工作能力无关的因素对女性职业价值的影响很大，成为女性职业发展的“玻璃天花板”。