在大众创业、万众创新形势下，让灵活就业者享受到更多、更贴心的金融服务，有一定必要性，而且，这种金融服务不能仅靠数字金融平台，传统金融机构更应有所作为，各商业银行应主动将灵活就业群体纳入金融支持范围，结合灵活就业者自身特点，给予相应的金融支持，一方面，要以适宜的金融产品，尽可能满足灵活就业群体所需，另一方面，须有效甄别灵活就业者的信用状况，在此基础上合理把控风险，对于灵活就业群体，金融机构应多方搜集有效信息，综合开展风险承受能力测评，只有给灵活就业者作出尽可能精准的信用“画像”，金融机构才有可能在支持灵活就业者的同时，将防控风险也落到实处。

整体来看，我国金融人才招聘需求地域分布较为均匀，在招聘需求最高的20个城市中，北京占到9.3%，深圳与上海分别以6.5%、5.7%紧随其后。成都跻身人才需求第四名，与广州相差0.2个百分点。

北京、上海、深圳金融人才竞争白热化，竞争指数分别为88.2、87、80.1，与其他城市拉开较大差距，这与它们拥有更明显的高薪引才优势有关，北京金融人才平均招聘薪资达15813元/月。近年来，在北京以构建高精尖经济结构为城市战略的政策基调上，新兴科技产业发达、产学研融合紧密、金融人才服务保障完善等城市优势共同推动北京构建良好金融人才生态环境。除北京外，广州以14445元/月成为第二大高薪城市，且与其他一线城市相比，广州竞争热度更加缓和。