5月7日，2021（第五届）中国品牌博鳌峰会顺利举行。

2021博鳌亚洲论坛于4月刚刚落幕，中国品牌博鳌峰会紧随其后，献礼“5月10日中国品牌日”，以“新经济 双循环：中国品牌新征程”为主题，邀请中央宣传部原副部长胡振民、商务部原副部长周可仁等部委领导、知名专家学者等嘉宾出席，助力中国品牌新时代下高质量发展。

博鳌亚洲论坛2021年年会|LOGO墙

中央宣传部原副部长（胡振民）、商务部原副部长（周可仁）等领导出席

曾丽晓作为北京人力资源服务行业协会副会长，人力资源资深从业者，以及人力资源行业百强品牌——真人力的创始人，在第五届中国品牌博鳌峰会上共同见证阿里巴巴、中国石化、国家电网公司、京东、华为、小米等中国自主品牌500强榜单发布，并分享未来“人力资源发展趋势”。

2021中国品牌博鳌峰会演讲真人力创始人&CEO|曾丽晓

改革开放40年来，我国从1978年1400亿美元的GPD总值，增长至目前的约14万亿美元，中国实现了非常大的发展跨越。

如今的中国成为了全球第二大经济体。从工业时代，走向互联网时代，直至今天的数字时代。

中国的企业有幸乘坐上了这趟快速发展的列车，在一定程度上都享受到了改革开放快速发展释放出来的巨大红利。

但在增长浪潮褪去的时候，我们依然需要冷静下来重新思考。

思考我们的未来该去向何方；思考下一个40年，我们是否还能重遇快速发展的历史机遇。

趋势一：从人才数量到人才质量

01. 中国已经面临从高速发展转变到低速发展的境遇，从增量市场到存量市场，企业之间的竞争愈发激烈。

02. 人力资源发展从根本上是劳动力的调配与激发。未来的一个发展周期内，我国已经开始逐步进入老龄化社会。

03. 过去的组织成长拼的是发展速度、潜力市场、人才数量；而将来的企业在失去人口红利的情况下，需要靠质量取胜。

04. 组织发展需要复合式人才，企业需要帮助员工学习符合这个时代的技能和工作方式，产生高的生产力和劳动价值。

05. 提高人才密度是未来企业人力资源发展的必经之路。

趋势二：打造共同的愿景使命价值观

01. 一家有理想有愿景的公司，从创始人开始，在创业初始抱持信念，才能历经艰险，在创业过程中持续传播公司的理念和文化。

02. 打造共同的愿景使命价值观，可以统一一群人的思想，使整个组织都拥有有共同的力量与意愿，朝着目标方向努力不动摇。

03. 技术可以解决数据精准的问题，但一定解决不了体验感的问题。企业需要从管理员工走向服务员工，进行组织内部优化升级。

04. 在真人力，我们的组织内部所有成员都秉承“客户第一“的价值观，去研发产品，提供服务，真实为每一家企业持续创造价值。

05. 只有真正了解员工的内心需求，积极培养新生代力量并给予充分信任和机会，才能与员工同频，达成文化认同，真正激发个体的创新力从而推动组织的快速迭代与发展。

趋势三：拥抱多种用工关系并存的新局面

01. 数字化时代，企业应当通过外部技术、数字化的升级，让业务数据化，数据业务化，相辅相成，循环迭代。

02. 95后、00后等新生力量对于工作不仅追求成就、成长空间，还有满足感、生活乐趣等，这必然影响到员工的职业选择、工作习惯和期望。

03. 根据企业需求、员工需求选择非标准用工模式、灵活经营模式，企业不再像过去一般拘泥于标准的劳动关系模式。

04. “多种用工关系并存“的新局面符合商业发展原理和组织发展趋势，用更合理科学用工关系的匹配，激活团队。

真人力荣获“中国人力资源服务行业十大创新品牌”

创新基因让品牌和组织更有活力。

真人力作为人力资源百强企业，以“效率、创新、共赢”为核心价值观，以创新赋能，开发新产品，开拓新市场。帮助企业打造产业平台，为人力资源服务行业产生更大的合力。

真人力创始人&CEO曾丽晓

荣获“中国品牌人物·新锐创业女性”

关注女性品牌领军者和全国优秀女性企业家，中国品牌博鳌峰会评选出具有中国品牌影响力的女性人物。

在人力资源行业，后端服务是企业的核心竞争力。存量市场靠品质，与客户的合作产生，服务才算真正开始。

真人力创始人&CEO曾丽晓在博鳌峰会接受CCTV采访中表示：真人力践行“客户第一”的价值观与品牌承诺，致力于让每一家企业都能享受到人力资源服务的价值，成就企业，造福员工。

对于中国企业而言，至关重要的“品牌”其实最终需要回归到“产品品质和服务”上来。只有这样才能真正打造，新经济双循环下的企业品牌高质量发展之路。

真人力创始人&CEO曾丽晓,接受CCTV专访

真人力秉承客户第一、专业、团结、效率、创新、共赢的品牌价值观，至今与1500多家企业达成事业合作伙伴。

通过招聘云、社保云、薪酬云、福利云、外包云、灵工云6大核心业务，驱动实现人力资源配置，集中实时跟踪人力资源数据信息，致力于为全球企业控制人力成本、管控企业风险，提升人力资本在组织发展中的价值和成果创造。

招聘云：定制化岗位外包，减少企业非核心岗位招聘及用人成本，聚焦核心业务，专注于战略性人力资源管理工作和核心业务发展。主要包括岗位外包、灵活用工、生产制造外包、物流仓储外包等服务。

社保云：企业根据需求将员工社保交由专业的第三方企业或组织进行管理。一键式智能缴纳流程，确保全程零失误，避免错缴、漏缴带来的用工风险经济损失和法规风险。

薪酬云：利用平台优势，随时随地，实时的掌握全国各地最新最全的政策以及企业员工各种信息，帮助企业实现薪酬计算、工资卡制卡、发薪报税一体化服务。

福利云：通过真人力福利云管理平台，帮助客户实现员工激励、员工关怀、风险及成本控制，提供弹性化、自选化、可定制化的福利解决方案。

外包云：企业根据自身生产及经营过程中的实际情况，把非核心的、辅助性的、临时性的、替代性的、季节性的人力资源配套项目或流程外包给真人力。由第三方管理劳动关系处理劳动纠纷以及劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担，企业享受的是完全和深度的人力资源服务。

灵工云：依托灵活用工模式，为企业重塑劳动用工关系。提供大量非全职的临时性服务人员,将线下雇佣模式转变成线上共享经济平台合作模式。企业和自由职业者完成发接单交易后，由平台帮助个人汇总申报纳税，开具相应发票给企业入账。

品牌建设是构建现代化经济体系、形成新发展格局的内涵要求，是实现我国由经济大国向经济强国转变的重要途径。在新的发展征程上，作为人力资源行业百强企业——真人力，必将紧抓时代机遇，响应发展大趋势，不断在高质量发展路上披巾斩棘，再创辉煌新篇章。