为了让新干班的同学们初步接触企业文化，快速了解工作职责，更好地融入职场，依据新干班培养计划，东菱学院培训部在7份开展了新宝股份2021 届第二批新干班岗前综合培训。

本次岗前综合培训于7月19日正式开始，持续开展到7月底。据介绍，培训内容涵盖各类理论培训，如企业文化培训、公司产品体验课程、团队建设、军训训练等，让新干班成员们更快地了解以及融入新宝。其中，除了日常的理论培训之外，每天下午课程结束后，都会开展班会互动环节，期间会有多项活动及游戏，让同学们在学习之余也能放松身心。

“大家知道新干班的全称是什么吗？首先我们有三个‘新’——新宝、新时代、创新，加上你们所在的未来干部培养培训班，这就是新干班。”在《新干班的定位与发展规划》课上，人力资源模块副总裁兼东菱学院院长谭本乡担任课程主讲老师，他向大家解读了何为新干班。他通过游戏互动的方式来启发大家要有长期目标、突破性创新思维，带着新干班“自我、超我、本我”的使命，持续热枕、脚踏实地稳步前进。

“从大学进入企业是一个很大的跳跃，步入职场也是我们人生重要的转折点，公司为了能让我们尽快融入职场也是费了不少心思啊！我们享受到了专业团队的培训，从企业文化的介绍，到职业生涯的规划，系统且全面地帮助我们尽快实现角色的转换，我们学到了很多大学课本里学不到的东西。”一名应届生说道。