近日,大阳煤矿为近一步规范井下职工的操作行为,采用严管与厚爱的管理方法,上下一心、集思广益,从实际工作出发创新创优,奏响了安全生产的集结号。

据了解,大阳煤矿根据新《安全生产法》中规定的生产经营单位要关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯,加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉,严格落实岗位安全生产责任,防范从业人员行为异常导致事故发生。制定《大阳煤矿关心关爱对象管理办法》,具体措施包括为职工及家属送上生日祝福(发放生日蛋糕、电话问候、发短信等);关怀职工婚丧嫁娶、生病住院、经济困难等重大事项;与家属共享职工工作状态(荣誉、三违等),提升安全意识。

在《岗位作业流程标准化》的基础上,大阳煤矿出台了新的《岗位基线标准》,针对各岗位操作流程更加精细化、清单化、标准化和考核化管理。新标准运行后,有效规范了职工的操作行为、改善了文明生产现状、提升了工程质量。

优化岗位“三违”量化管理。根据岗位实际生产工作需要,大阳煤矿安全科每晚组织各科队技术员以上人员加班加点将“三违”进行岗位量化,历时一个多月的辛勤付出和努力,将岗位“三违”分为公共部分和74类工种岗位,含695条具体情形。

通过岗位“三违”量化和《岗位基线标准》分别从不该怎么做和该怎么做的角度规范职工安全行为。二者相辅相成、相互制约、相互促进,共同保证安全生产。(江南)