近年来，金融机构对科技投入力度持续加大，金融科技领域的人才需求也随之扩张。而人才短缺的背后是人才培养难度大。

当前，金融机构普遍认识到金融科技的重要性，但由于成本和人力的瓶颈，金融科技相关培训费用普遍较少，金融科技专项资金投入不足，人才实践应用能力不足，专业师资队伍建设难等问题更加突出。

数禾科技作为金融科技代表企业，一直以来都高度重视人才培养机制的建立，不断优化培训机制，建立起完善的专业技能提升体系。

据了解，数禾科技专业技能提升体系包括入职培训、在岗提升培训和岗位技能培训三大部分，陪伴员工整个职业成长周期，且会根据不同阶段不同岗位的实际需求，以灵活、多样、实用的培训活动向员工赋能。

要知道，金融科技应用是一项系统工程，往往涉及从前端、中端再到后台的运营全链条，专业技术过硬、熟悉监管政策、了解业务部门需求，懂得如何将业务转换成数据的复合人才最为稀缺。数禾科技2021年以来积极优化团队人才结构，围绕数字化转型战略目标，积极推动实现数字化专业队伍搭建。并组织技术中心、贷后、客服等部门针对垂直类知识组织开展多轮岗位技能培训，帮助员工成长为一专多能的复合型人才，推动整个运营体系运转效率的提升。

目前，数禾科技已形成了积极、主动、全员参与的培训文化氛围。从2021年1月至今，数禾科技共执行62次大大小小的培训活动，共计289个课时，参与人数超过2000人。完善的培训体系有助于数禾科技员工不断自我提升，挑战“天花板”，在多个难点、节点中取得突破。

除了在人才建设上发力，数禾科技还积极吸收行业先进经验，积极与行业领先的技术公司进行交流合作。通过一系列的技术沙龙活动，不仅提升了自身行业影响力，技术能力也得到了提升。

在数禾科技CEO徐志刚看来，通过对员工的培训，企业不仅可以帮助员工更好地适应企业的快速发展，还可以通过不断增强员工的个人能力，为整个行业和社会创造价值。数禾科技坚信，更好的数禾科技能造就更好的员工，并将继续与员工和企业建立良好的关系，相互补充，相互成就，不遗余力地为员工创造更好的生活，带领员工实现智能金融家的最终目标。

在“智能金融家”的愿景与使命的驱动下，数禾人接下来还将不断提升自我，突破自我，与公司相伴成长，共同致力为用户提供金融服务最优解。