21世纪,云计算、大数据、物联网、人工智能高速发展,人类社会正由工业经济时代转型进入数字经济时代。

6月22日,熟仁直聘的刘鹏总经理受邀参加HRflag举办的大型线上数字化峰会,与飞利浦、蒂森克虏伯、平安、领英等公司HR高管共同探讨人力资源数字化转型之道,刘鹏先生针对“科技赋能HR创新”话题进行了分享沟通,并于线上同步直播,超20W企业高层、HR、行业学者线上参与到了此次话题互动讨论。

直播分享快看:

一、企业招聘难在哪儿?

保守估计,全国企业1800万,相当于14亿人中,每77个人就有一家公司,而蓝领企业有300万。同时,大数据显示,全国每年有1.2亿左右的待就业人员找工作。

从企业角度来看:

发布招聘信息后,企业会遇到一些列的招聘难题:

如:

简历匹配度低,有效转化率不到10%;

岗位沉底,许多企业在很多招聘平台发布的岗位用户搜索看不到,除非付费置顶;

招聘成本高,招聘平台费用套餐每年递增,热招岗位更是需要竞价排名;

到面率低,邀约的求职者,爽约率高等问题。

此外,从蓝领入离职来看:

大多数蓝领求职者在择业过程中,到面率不足40%,7天内离职率更高达50%,

单从这些数据的表面现象来看,很多人会将“爽约率高”、“离职率高”的原因直接归咎于蓝领群体的不稳定性。

但当我们深入了解蓝领群体背后的需求时,会发现许多更深层次的原因:

蓝领群体求职过程中主要会遇到以下几大难点问题:

信息不对称,求职者对于入职企业了解不充分,进去之后岗位和求职认知偏差严重;

安全性没保障,蓝领群体在求职过程中,会遇到各种网络诈骗,求职陷阱问题;

无工作规划,缺少工作指导和技能培训,再加上目前的00后蓝领求职者更看重自由,得到尊重,因此可能会更加剧了他们的离职意愿;

维权意识差,遇事很多时候选择忍气吞声,还会在潜意识里面产生抵抗情绪等等。

据网络数据显示,目前蓝领找工作有近40%仍是通过熟人介绍。

以上即是企业招聘难与蓝领求职者选择就业带有局限性的原因。

二、熟仁直聘赋能企业HR解决招聘难题

天然优势

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