公司员工福利应当多样化，这已经被很多跨国公司的成功实践所证明。据称，美国《财富》杂志曾经评选出“全美最值得为之工作的100家公司”，这些入选的公司，都有一个共同的特点——公司员工福利的形式多样化。加上崇尚个性化的80后、90后开始成为职场的主力军，对于企业而言，员工福利平台的多元化需求变得更加迫切和重要。

数字化积分商城满足年轻员工福利需求

虽然员工福利的多元化已经开始成为不少企业的共识和努力的目标，但是实际执行过程却困难重重，很多企业花费了巨大的时间成本和经济成本却收效甚微。作为国领先的企业供应链服务、衍生品及赠品供应链管理服务解决方案提供商之一，维妙优礼大买半建议通过打造数字化积分商城的方式来创新员工福利体系。

维妙优礼大买半认为，员工如果可以通过每月积分自由在商城选购心仪的产品，甚至以低于市场价购买适用的商品，这不仅能满足80后和90后多元化、个性化的心理需求，而且也符合他们长期浸淫互联网的消费习惯，能为企业留住人才、激励人才、吸引人才起到有效而且长期的作用。

500强企业服务经验为打造员工福利平台助力

维妙优礼大买半团队创立于1995年，其凭借20余年企业会员管理服务的丰富经验和成功案例、20年供应链管理经验和互联网供应链管理服务平台开发及运营经验团队的成熟运营体系，以及数据挖掘团队、IT技术团队和数十项软件著作权的丰富资源，致力于为企业搭建创新型的员工福利体系。20多来年，维妙优礼大买半团队累计帮助包括京东、网易、广汽集团、东风汽车、加多宝集团、诺基亚、宝洁等在内的超过50家世界500强企业提供了产品供应链服务，为企业的非核心业务产品提供起到了十分重要的作用。

员工福利体系是企业文化建设和人才建设的重要一环，对于企业的发展至关重要。搭建让员工有幸福感的福利体系，不仅能激发员工的工作热情，更是帮助企业打造核心凝聚力的关键。维妙优礼大买半凭借超过20年的服务资历和500强企业的服务经验，将帮助中小企业开创员工福利体系建设的新篇章，迎来发展的大跨越！