过去的传统线下面试的优劣势非常明显，显而易见的优点是，线下面试可以增进招求双方的良好互动和沟通。但同时不足也出现了，传统面试会浪费HR大量的时间和精力，而且在面对工作量增多、候选人信息零散时，往往被打的措手不及，做事一团糟，效率也明显下降，这种现象会造成双方无法预期的损失。随着近年来，技术的进步和信息系统的稳固运行，在线视频招聘软件——多面的出现很大程度上破解了这些难题，使HR面试更轻松。  以全球大型家电领先品牌为例，该企业在进行企业招聘时也产生了一些麻烦。面试还未开始时，企业HR需要进行整合候选人的相关信息，之后通过电话等形式与候选人约定时间，最后手动输入面试分组信息。设想一下如果要开展一场大型面试活动，这样的面试招聘方式无疑会影响进度，给企业HR产生较重的压力。通知流程完结，但候选人的迟到、改期、缺席等意外状况，仍然会导致小组面试耽误，耗费宝贵时间。在后期处理分组与改期的过程中，也存在着一些疏漏和隐患，致使后续工作难以照序进行。这些困难摆在眼前，那多面是如何解决的呢？如下图：

在此次活动中，多面作为猎聘旗下的在线视频招聘平台，高效解决了全球大型家电领先品牌在无领导小组面试环节中的困扰。而且多面的诞生与以往的在线面试工具的不同，它在面试环节中表现得更为智能、巧妙和专业。有了多面这样的面试招聘软件，企业就可以运用无领导小组群面功能，每天使多位面试官分别进行小组面试，以此促成企业500人面试的秋招活动顺利完成，为HR提高工作效率，为企业招聘到更多合适的人才。