疫情让女性处境更艰难，职场和育儿遭遇双重压力，职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄，职场女性更高知，领导力自信更强，中层女领导占比提升，作为职场女性，如何捍卫自己的饭碗，赢得长远发展，成为职场女性关注的话题。首先，我们来看看职场女性的困境。根据智联招聘调查显示，59.1%的女性表示在疫情的冲击下让女性在职场中的处境更为艰难。

职场天花板国内传统舆论认为女性不如男性，公司环境和老板也成为“女强人”进一步发展的障碍。如果女性想跳出中层管理职位，进入公司高层管理，薪酬往往比男性高得多。就像盒子里的跳蚤，到处碰壁。

青春饭，好景不长

虽然有些职业女性工资很高，但有些工作很年轻，职业生涯太短。一旦过了30岁，事业就会红起来，比如秘书、公关、模特、演员等等。而且女性到了30岁以上，就会逐渐找不到年龄优势的工作，女性在工作场所发挥自己领导作用的空间还是有限的。根据智联招聘调查显示，46.9%的男性员工处于普通员工的水平，53.9%的女性员工处于基本岗位。

家庭事业两头顾，力不从心

在一个岗位上呆了几年，很容易失去动力和激情。尤其是银行、工厂技术人员和处理数据的职业是职业倦怠最严重的领域。每天重复同样的事情，生活没变，工作没创新。久而久之，人的性格被磨掉，女性职业发展的黄金期被慢慢消耗。

如果女性已经结婚生子，那么事业和家庭就不可能有你的蛋糕也吃你的蛋糕，很难平衡双重角色。一方面，工作需要自己最大的努力；同时，丈夫和孩子需要自己的照顾。尤其是现在的都市男人，长得不好看，就会有外遇。所以聪明的女性应该从一开始就选择一个可持续发展、前景好的职业，尽可能避免这些职场困境。早教行业很适合，市场大，事业长。

随着工作年限的增加，工作经验越丰富，个人发展会越理想。相对于其他职业，不需要担心被裁员或者淘汰。

子女教育支出比例大

而且中国一直很重视教育的传统。““再苦不能苦教育、再穷不能穷孩子”的家庭观念深入人心。目前4+2+1的家庭结构使得孩子逐渐成为家庭的焦点。

与此同时，在上学、就业、竞争的压力下，家庭对孩子教育的投入开始时逐渐向前推进。研究数据显示，从支出结构来看，房子和孩子是新中产家庭的两座“山”。

教育支出已经超过国内其他生活支出，成为仅次于伙食、房租、房贷的第三大日常支出。收入越高，子女教育支出比例越大。具体来说，2019年，新中产家庭消费最多的三个领域依次是日常开销、房租房贷、子女教育，选择人群比例分别为71.2%、53.9%和52%。