- “延迟退休”是好是坏?智联招聘调查中高龄就业现状
- 2021年03月26日来源:南方企业新闻网
提要:如今每年全日制中国大学毕业生就有700多万,再加上退役士兵,以及中学高级工班、技师班和职业教育类毕业生,就业人口就超过了1600万。年轻人的就业压力本就如此之大。而老人越迟退休,占据工作岗位的时间越长,对于年轻人而言压力就越大。
如今每年全日制中国大学毕业生就有700多万,再加上退役士兵,以及中学高级工班、技师班和职业教育类毕业生,就业人口就超过了1600万。年轻人的就业压力本就如此之大。而老人越迟退休,占据工作岗位的时间越长,对于年轻人而言压力就越大。
但是随着中高龄求职者规模增大,就业还是越来越难。就从智联招聘中了解到,2020年2-9月,从事批发零售和住宿餐饮行业35-49岁中高龄求职者分别增长43.1%和29.6%,这两个行业50岁及以上中高龄求职者分别增长68.0%和64.8%。而房地产、建筑建材和工程则是中高龄求职者从事比例最高的行业。从职业来看,需要面对面接触的家政服务、烹饪料理从业人员受疫情影响最大,35-49岁的中高龄求职者同比增长169.5%和155.4%,50岁及以上则同比增长294.2%和275.8%。
这样的就业需求一直在走高,仍高于劳动力市场新增参与的水平。 若是想要延长退休年龄,建立老年人就业市场,应以自愿且不挤占年轻人的就业市场为前提。不过老年人也不应受排斥,应当受尊重。即便老年人绝大多数的事情做不了,老人退休后做一点看门洒扫,力所能及的事,也是可以的。
弹性的延迟退休制度、扩大社保参保覆盖面、发展包括商业养老保险在内的措施,将有效缓解日益加剧的养老压力。智联招聘数据中可以看出,由于我国人口基数巨大,加上老龄化问题较严重。 引发了社会经济不振,缺乏活力,原因就在于此。
未来中国想摆脱老龄化带来的经济衰退,年轻人就要努力,但老年人也要做出自己的一份贡献。国家为了缓解人口老龄化带来的劳动力短缺的压力,采取了延迟退休的政策,这也就意味着大批的老年人将持续在重要的岗位中待上更长的时间。一旦延迟退休政策落地,到时候将会有大量的老人重新进入工作岗位,社会劳动力将会大大增加,这也算是应对老龄化的一个重要方式。