近日，国务院、中共中央印发《国家积极应对人口老龄化中长期规划》的报告，国家发改委有关负责人就《规划》有关情况回答记者提问时表示，人力资源开发利用是国家综合竞争力的根本源泉，推动人口红利向人才红利转变，在人口老龄化背景下，该报告提出了提高劳动力有效供给的多项措施。

提高人力资源的素质  智联招聘发布报告，首先，人力资源素质应该全方面提高，规划报告指出：一是实施国家人口均衡发展战略，二是完善国民教育体系的加快建设，努力培养具有国际竞争力的创新型，复合型，应用型、技能型人才和高素质人员，三是构建老年人的终身学习体系，实施终身职业技能培训体系。到2022年，加快推进终身教育，县级以上城市至少建成一所老年大学，知识更新能力弱化提高了就业壁垒。

促进人力资源的利用 其次，智联招聘指出要促进人力资源的开发利用，《规划》提出了以下建议：一是加快完善统一，开放，竞争的人力资源市场，深化户籍，社保，土地等改革，增加就业灵活性；二是营造就业环境良好的氛围，全面调动老年职工和老年人参与就业创业的积极性，促进有意愿、有能力的老年职工和老年人到农村就业，三是建设为老年人服务的人力资源队伍，促进培养老年护理人员，加快老年医学等学科建设和发展，壮大老年产业就业队伍，加快培养为老年人服务的社会工作者和志愿者，四是加强养老服务有效利用两个市场、两种资源，扩大劳动力供给，充分开放和扩大劳动力供给。