人才是企业发展的核心竞争力。在企业发展的过程中，如何吸引人才并留住人才，是企业非常关心的话题。

留住人才的办法有很多，比如良好的福利待遇，每年的调薪机会，明晰的晋升途径，人性化的考核制度，轻松的团队氛围，广阔的发展空间......

其中，为员工提供职业技能培训，也是很多企业提升人才服务的“法宝”之一。

首先，企业重视培训，才能吸引到优秀人才。培训一方面是企业发展的需要，另一方面可以满足人才自身职业发展规划与提升的需求。

其次，企业有针对性的培训，可以将员工培养成适应企业发展的人才，为企业发展及升级储备人才，为公司长足发展奠定人才基础。

再次，企业通过持续不断地培训，员工的工作技能和个人综合素质才能得到显著的提升，员工的职业前景才会更加畅通。

近几年，国家从政策层面大力推动职业技能提升。2019年，国家发布了《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》（以下称《方案》），提出了持续开展职业技能提升行动，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。目标是经过努力，到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。

各地也纷纷响应国家政策，提出支持企业兴办职业技能培训，落实完善职业技能培训的补贴政策等举措。

在国家政策的支持下，优路教育特别推出了企业团培项目，通过用户需求分析，综合企业现状和企业资质匹配程度，制定出贴合企业实际情况的课程内容和授课形式，从而提升企业的核心竞争力。

根植职业技能培训16年，优路教育在建工、消安、医卫、财经、教师、经济、健康、法考、公考、四六级考研等领域积累了丰富的教研资源和培训经验，可以多样化满足企业人才培养需求。

在企业团培中，优路教育采用融合式教学，“录播+直播+面授”，提升教学效果。高清网课，随时可看；在线直播，讲练互动，灵活方便；现场面授，集中授课，重点攻克。

16年深耕职业教育培训，一步一个脚印，优路教育目前拥有230余家直营分校，知识服务范围逐步扩大。在企业团培项目上，优路教育已为包括中铁、中建、国家电网等在内的众多企业提供过内训服务。

聚焦人才培养，铸牢企业之魂。积极响应国家政策的号召，优路教育将会继续努力升级产品和服务，帮助更多企业开展高技能人才培训，助力企业人才培养。