近日，智联招聘与中国人民大学中国就业研究所联合推出2021年第一季度《中国就业市场景气报告》。根据报告可以看出，今年受疫情的影响，东、中、西部地区的招聘需求普遍小于求职申请人数，东部地区招聘需求人数同比降幅相对较大，CIER指数同比下降；东北地区招聘需求人数降幅大于求职申请人数，CIER指数同比也下降；中部和东北地区招聘需求人数同比减少10%-12%，现在出现了多人竞争一个岗位的情况。与疫情之前的同期相比，各地区招聘需求人数下降了很多，CIER指数也同比下降了不少，但是与去年同期相比，CIER指数有所上升。

报告还显示，中西部地区招聘需求回升明显，中部和东北地区招聘需求人数增幅相对较大，东部和东北地区增幅相对较小。从区域来看，西部地区招聘需求人数和求职申请人数同比均在减少，东部和东北地区招聘需求人数同比分别增加11.11%和5.94%，导致东部和东北地区CIER指数同比下降，中部和中部CIER指数同比略上升。西部地区地区则增加18.26%，东部和东北地区求职申请人数同比减少，CIER指数同比下降；中部地区招聘需求人数降幅大于求职申请人数，CIER指数同比也下降；中部和东北地区招聘需求人数同比减少10%-12%，小于求职申请人数减少幅度，CIER指数同比则略有上升。

同样是从智联招聘给出来的一些报告和数据可知，东北地区落后于其他地区且差距呈扩大趋势。一些城市就业市场依旧比较紧张，CIER指数同环比均下降；但是像长春、哈尔滨这类比较大的城市的就业情况要相对好些，特别是哈尔滨需求回升幅度相对较大，CIER指数同环比均上升。与去年同期相比，沈阳、大连和长春等城市招聘需求人数上涨了不少，珠三角地区招聘需求人数和求职申请人数都有所上涨，就业市场表现出良好势头。 但是受到疫情的影响，各地区的招聘需求人数还是大于求职申请人数，CIER指数环比都有所回升。

环比来看，受求职申请人数减少幅度大于招聘需求人数的影响，该区域CIER指数高于上一季度；同比来看，招聘需求人数和求职申请人数都有增长，且增长幅度正在持续增长，相信过不久就能达到疫情之前的状况。   虽然同样受到疫情影响，但是京津冀地区的就业竞争依旧十分激烈，就业市场十分紧张。其中，民营企业的CIER指数仍最大，就业竞争压力相对较小；国企的CIER指数最小，就业竞争相比其行业都要激烈。从区域来看，京津冀地区招聘需求人数和求职申请人数同比均在减少，京津冀地区招聘需求人数增加12.29%，导致东部和西部地区CIER指数同比下降，中部和东北地区CIER指数同比略上升。

长三角和珠三角地区的就业形势相对较好，区域内主要城市求职申请人数环比均在下降，但是招聘需求人数的降幅相对较小，造成CIER指数季节性回升。环比来看，本季度各类规模企业的招聘需求人数均在减少，求职申请人数则增加，CIER指数均有所下降。但是无锡、常州、扬州、镇江和嘉兴等宁波招聘需求人数也下降了不少，求职申请人数却在不断的增加，CIER指数同比下降了不少。而与去年同期相比，在广州、东莞和佛山等城市招聘需求人数也下降了，岗位竞争也比往年更加激烈。