近日，由北京市委网信办、北京市公安局、北京市人力资源和社会保障局、北京市朝阳区人力资源和社会保障局等指导，智联招聘主办的“网络招聘安全联盟公约发布会暨2021首都网络安全日网络招聘行业网信安全论坛”顺利结束。同时，智联招聘等企业联合主管单位、协会多方领导与专家共同成立网络招聘安全联盟，充分发挥联盟优势，服务浙江通讯企业，携手共创行业春天。

之前被“315晚会”所揭露的求职者简历被售卖，让人们怀疑招聘平台的数据、消息是不是安全？这些平台是不是可靠？

这次论坛就是要探讨要如何为用户筑起一道安全屏障，并进一步完善监管体系！智联招聘相关负责人表示组建联盟携手升级信息安全保障体系势在必行，促进行业健康发展。在这次论坛会上，智联招聘等企业联合主管单位、协会多方领导与专家将一起签订这个《网络招聘行业安全联盟公约》。 《网络招聘行业安全联盟公约》里规定在线招聘平台需要成立健全用户个人信息防护制度，还要进一步展开网络招聘服务的企业应操纵技术手段延续升级安全防范能力；需加大求职者的信息保护技术投入，保护个人信息安全；成立检举入口与可追溯检举机制，对用户展开检举流程与进度。此外，《网络招聘行业安全联盟公约》还规定在线招聘企业应自我监督与社会监督，积极承担社会责任，加强自我约束。

同时，智联招聘还建立了数据脱敏追溯与过程提醒机制。并且还推出了虚拟号码保护功能，企业只能通过中间号码的方式找到求职者，HR下载简历的时候也是看不到求职者的真实号码的，充分保证了求职的信息安全。 在安全隐私方面，智联招聘更是新增了「权限单次授权」和「闲置权限自动回收」功能，进一步加强了客户的信息安全保护。