7月12日晚，苏宁易购对外发布公告称，张近东、孙为民、孟祥胜、杨光向董事会提交了书面辞职报告，而这一批领导层的离开，意味着以张近东为首的创始团队将离开舞台中央。其实，主要领导人的集中离职也是有原因的，从2020年下半年起，苏宁易购持续面对债券到期、现金流吃紧等一系列问题，让债务资金越滚越大。

众所周知，苏宁易购是迫于债务压力，才让张近东走下舞台，但又不愿意流失这一人才。为此，苏宁董事会做出了聘任张近东为公司董事会名誉董事长的决定，希望利用其在战略统筹和发展规划方面的经验，为公司高质量发展提供指导和帮助，更好地保障公司持续、健康、稳定的发展。

回望苏宁三十多年的奋斗史，可以看出张近东的果敢。它从南京宁海路一家200平米的小店开始了创业之路，生逢改革开放的伟大时代，随着一批批志趣相投、有为担当的年轻人加入，苏宁从南京到全国，从线下到线上，从小门店到世界500强，个人创业的苏宁，成长为了员工团队创业、行业协同创业的社会企业。总的来说，苏宁的发展，得益于时代，当如今企业经营出现了困难，到了必须改变的时候，所以张近东主动向董事会申请辞去苏宁易购董事长职务也可能是不得以而为之。

俗话说：“长江后浪推前浪，一代更比一代强”。零售行业是一场没有终点的马拉松，随着一批又一批的年轻人才的涌现，让苏宁易购的布局出现了偏差，这也是债务风险不断增加的关键因素。说到底，还是张近东对自己的战略布局过于自信，到了失去董事长职务时才明白，要大胆任用85后、90后为代表的年轻干部，更要大胆地吸收引进更多的外部优秀人才，取长补短、兼容并包。

值得注意的是，张近东还提名张康阳为非独立董事候选人，张近东虽然不再是董事长，但他对苏宁易购的影响力依旧巨大，最终能否成功助力其子登上“王位”让我们拭目以待！