近年来，我国数字经济蓬勃发展，特别是在出台《国家信息化发展战略纲要》和《“十三五”国家信息化规划》的战略规划部署后，数字中国建设不断走向纵深，金融科技对社会的影响进一步深化。人才是金融科技的根基，瑞银信作为创新型金融科技企业，以人才为核心发展要素，在发展企业自身的同时，多措并举与员工共同成长。

人才是事业之本，金融科技人力资源是金融科技创新的主体，也是金融科技运行与职能实现的重要支撑。在经济发展与社会进步的过程中，实现最终目的的关键始终是人才。任何一个行业和企业在发展过程中都应该将科技与人才的问题摆在明显的战略位置上。而金融业是高科技与知识密集型的产业，人才资源正是决定其市场竞争力的关键因素。因此，在众多金融企业中，谁能够更好的贯彻“以人为本”和“科技兴企“的科学管理理念，从而能够吸引人才、留住人才并且合理使用人才资源，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

新时代金融“迭代迅速化”“服务及时化”“组织扁平化”的特征决定了未来金融机构需集聚一批具备“T”字型一专多能的复合人才。金融机构如何在新时期将自身发展潜力最大限度地发挥，最为关键的是科技创新人才的培养与激励。

数字金融时代，面对云计算、大数据、区块链、人工智能等技术的快速迭代，瑞银信作为一家服务广大中小微企业及个人的综合金融服务企业，秉承“人才为本，人才致胜”的理念，为优秀人才提供更好的发展平台，打造出了一支优秀的金融科技人才团队。曾获得“2017中国最佳雇主企业”、“2017  年度中国最关注员工发展企业家”多项大奖。

随着金融行业与技术手段的融合日益加深，金融科技的发展如火如荼。人才作为企业制胜的重要一环，重要性不言而喻。瑞银信多措并举在鼓励员工深造，鼓励员工创新的同时，也根据不同员工的特点，协助员工做好职业规划。通过系统化、科学化、流程化的人资体系来进行评估、发展和保留企业内部的高质量、高潜力的人才，并创建企业内部的人才储备库，在发展自身的同时与员工共同成长。