最近一段时间德邦证券CEO武晓春正在招纳社会精英,一时间引起了业界的广泛关注,德邦证券为壮大财富管理队伍、资管队伍、科技子公司队伍,着重招募高端人才。为实现全球领先的科技投行的目标,始终没有停下前进的脚步。下面我们就来看看,德邦证券是如何在多个业务板块做出布局的吧。

熟悉投行的人都知道卖方研究服务是证券商快速升级品牌知名度和影响力的有利手段,从年初截止到现在,有近7家券商先后建立卖方研究所,将重点放在了卖方研究业务上,足见行业势头之火爆。对比之下德邦证券无论是队伍搭建速度、人员规模还是业务进展状况,都处于领先地位。不仅如此德邦证券从去年开始就招纳了一百多名高端人才,快速实现中部规模研究所水平。根据德邦证券研究所所长任志强表述,德邦证券研究所计划包含6个大方向,概括总量及资产配置、消费升级、医疗健康、智能制造、前沿科技、能源&新材料,现在已覆盖18个行业。

随着人员的逐步到岗,估计今年三季度框架将基本成型,涵盖超20个行业。德邦证券将以“稳”字当头,打造公司的数字化风控能力,坚守“合规、诚信、专业、稳健”证券行业核心价值观,持续推进全面风险管理的数字化转型,完善风险管理基础设施建设。而业务端的极速突围,让德邦证券的研究所的各大机构投研排名迅速提高。面对卖方研究业务能实现快速打破,任志强表明,我们将会把重点放在人才、机制、公司管理层面上。据了解德邦卖方研究业务预计3年实现2个亿的分仓佣金,德邦证券投研团队的快速布局,机构销售部也“如虎添翼”。

据了解自今年年初,德邦证券在公司内部构建了“合伙人”计划。“德邦证券合伙人计划的初心是希望每一位合作伙伴都能拥有“董事长思维”。德邦证券在文化、氛围、激励、发展战略等方面做的非常全面。” 德邦证券董事长金华龙说到,德邦证券未来还会在坚持合规的前提下,给予员工奖励机制。

对于“精品投行”的布局,武晓春表示,德邦证券顺应国家“加大对实体经济特别是小微企业、科技创新、绿色发展”的支持方向,以服务新经济领域及全面打造大资管业务为转型升级的发展重点。“公司助力发掘特色资产,打造在服务大健康、大消费、科技、互联网、智能制造五大新经济产业的‘投资+投行’联动体系。依托传统资产证券化业务优势,大力发展公募REITs,打造主动管理平台。”

综合来说德邦证券CEO武晓春非常重视人才的培养,并把人才战略深刻的融入到企业发展的每一个部分。可以看出德邦证券正以合理正确的价值观导向和文化带领,培养出更有才华的领域人才,结合行业文化理念走向更加光明的未来。