作为一个优秀的企业领导人郭广昌带领着自己的复星集团走向事业的巅峰。如今的大环境下能够做到行业中耀眼表现的可以说是凤毛麟角，而复星集团在当今市场中依然成绩不俗。那么复星集团靠什么，能在行业中遥遥领先？我们一起来了解一下吧！

曾经与现在的差距 复星集团如今的傲娇成绩离不开三十年不断摸索、创新、总结出来的，只有奋力向前，才能看到曙光！即使复星集团要开辟新的疆土，还是会回到最根本上进行摸索、创新和经验总结。这样的企业怎么可能不成功？我们回首复星，还是非常有触动感的，那个时候没有资金没有技术、不懂市场也不懂管理。对复星集团来说唯一的资本就是学习能力。郭广昌是一个勇于挑战的人，所以面对困难从不退缩。医药这块复星集团郭广昌先做销售代理，然后买别人的产品和技术进行研究，开发自己的技术，直到1997年复星医药上市，房地产这块也是从销售代理起步，然后自己买地做开发，直到2004年复地上市跟资本市场对接，获得了如今的成效。而在如今的成绩上复星集团不会傲娇，依然会奋力前行！

学习学习再学习 复星集团能有今天的成绩也离不开其不断的创新与改变，复星集团表示企业一定要根据自身的特点和所处的环境寻找可行的路径或机会。谁在第一步就做大公司是不现实的，复星集团每一步走过来都是随着自身的成长，随着周围环境的变化做出下一个选择。面对如今的疫情冲击，复星不断赋能产业长级，致力于通过人工智能、大数据、互联网等先进科技，驱动整个产业的升级和效率提升以期实现“智造”，植根中国的全球幸福生态系统。郭广昌带领复星集团全面打造专业投资能力希望成为中国的巴菲特。复星的定位是综合类投资公司，所以郭广昌的三个关注点分别是投资机会、价值提升和跟资本市场的对接。

在众多大咖身上取经 复星集团郭广昌不断地向以投资为核心的一些企业学习，包括巴菲特的伯克希尔、李嘉诚的和黄、GE、凯雷、黑石等公司。不止如此，复星集团表示中国市场目前既不缺资金，也不缺投资机会，要能实现目标投资回报率，最需要的就是有专业人才的判断和决策。在复星集团内部更多的是人才的聚集，毕竟有强大的品牌为依托的投资平台，才是最有诱惑力的。复星一直是用发展来吸引人不是完全靠待遇，用工作来培养人，让人才积累更多的经验。所以这里的工作人员进步都非常的快。这两年受到国内外疫情的冲击市场行情不景气，只有韬光养晦才能找到适合企业的发展之路。

如今的复星集团抓住时机融入创新，仍旧处在行业内遥遥领先。一个企业能够获得成功与优秀的领导人创新的管理体系、数智化的能力是分不开的，虽然我们的未来还是充满不确定性，不过相信未来复星集团必会在郭广昌的带领下更加辉煌！