日前，华夏幸福秋季校园招聘，华夏幸福计划招聘2023届毕业生共计130余人，重点聚焦在产业招商、市场营销、城市运营等相关业务领域，加强对公司未来业务的人才培养和储备。与志存高远的同路人，一起成就梦想、绽放青春，为公司注入新的血液。

据悉，华夏幸福从成立初始就非常重视子弟兵的招聘和培养。自1998年开始子弟兵的招聘，今年已是第25个年头。在“大胆任用”人才战略牵引下，公司一大批优秀应届生逐步成长为中坚力量，其中各级干部岗位、关键岗位校招生占比近40%。更有多名90后成长为区域/分公司总经理。

常青藤、产动力、金鹰、将才生都是华夏幸福校招项目。以常青藤为例，其是华夏幸福战略人才发展项目，于2011年正式启动，面向公司整体业务领域培养中高级管理者，致力于选拔全球一流院校的优秀毕业生，进行系统培养，实战训练后委以重任。培养目标为：三年成骨干，五年进班子，七年成为一把手。

2022年8月初，在结束15天启航融入期（在岗）学习后，华夏幸福2022级常青藤，从全国各地齐聚固安，在固安八中进行了为期7天的集训。学员们更加坚定了对公司未来发展的信心、使命感倍增，也表示将在今后的工作中不断拼搏，顽强进取。常青藤启动十余载，在“大胆任用”人才战略牵引下，公司一大批优秀常青藤逐步成长为中坚力量，其中各级干部岗位常青藤占比超过20%，关键岗位常青藤占比近45%，更有多名90后成长为区域/分公司总经理。

而金鹰项目于2015年正式启动，面向住宅营销业务，吸引“想为 敢为 善为”有志在营销领域深度发展的优秀毕业生，使其快速成长为地产营销精英人才。

不仅注重人才引入和培养，华夏幸福还给予员工全方位福利保障。华夏幸福从员工需求出发，开展360°行政服务保障，让员工更有幸福感。

人才是企业发展的命脉所在，华夏幸福始终重视人才培养，正通过积极引入新鲜血液，卖出更加青春向上的步伐。