7月17日，Hult EF宣布在全球范围内升级品牌愿景，同时面向中国市场推出迭代升级的品牌愿景“We create change-makers 创领变革的力量”。Hult EF汇集了全球私营教育集团EF Education First、获得三重认证的国际商学院霍特国际商学院（Hult International Business School）以及国际公认的高管人才教育机构阿什里奇高管教育中心（Ashridge Centre for Executive Coaching）三大品牌优势。此次更新品牌愿景，旨在助力国内企业和组织提升企业人才教育管理的体验和质量，从而更好地把握参与全球化竞争的机遇，实现全球产业布局的稳健扩展。

全新品牌愿景诠释人才价值

伴随着全新的品牌愿景，Hult EF同时宣布了全新的品牌目标和价值主张，全面升级品牌内核，赋予全球企业和政府部门创领变革的力量。

Hult EF在品牌愿景中首次提出change-makers的概念，强调以学习释放人才潜能，驱动世界变革。Hult EF相信，正确的学习方式是释放人才潜能，进而为个人、组织和社会带来持续性变革的有效方式。全新的价值主张则解释了Hult EF如何通过学习释放人才潜能，即以学习驱动变革，赋能企业国际化领军人才培养，通过贯彻以实用、体验、沉浸和行为研究为导向的企业教育方法，挖掘员工潜能，释放变革力量。

Hult EF全球总裁Bjorn Bengtsson白博阳表示：“我们深信，人类拥有改变世界的卓越能力。在这个日新月异的时代，不断学习是释放这种力量的关键。只有通过持续学习，我们才能真正引领变革，并为自己、组织和社会带来积极的改变。”

Hult EF企业教育和人才发展事业部中国区副总裁窦逸姝表示：“在全球商业环境不确定性加剧的背景下，企业面临更大的挑战，人才也越来越成为企业制胜的关键。借助此次品牌愿景迭代升级，我们希望凭借独创的实用式、体验式和沉浸式企业教育解决方案，提升人才的沟通能力、执行力、影响力和领导力，助其成为企业变革的引领者，从而帮助更多的中国企业实现破局。”

三大培训板块打造全方位人才培养解决方案

基于全新的品牌目标、愿景和价值主张，Hult EF匹配了全面的人才培养管理解决方案，包含语言与沟通、教练技术和领导力和组织发展培训三大板块。

在语言与沟通模块，Hult EF开发的语言培训课程，针对职场员工语言学习和跨文化背景沟通中出现的共性问题，在语言学习基础之上增进员工对不同文化和价值观的理解，降低企业出海过程中的沟通成本，增强跨国企业的凝聚力和协调性，助力全球性企业在不同地区落地发展战略。

针对个人能力提升和职业规划，Hult EF推出教练技术培训，通过引导员工了解自身的优劣势，拆解其职业发展中面临的挑战并提供解决思路，帮助其在不断变化的商业环境中提升个人的竞争力和凝聚力，进一步释放个人潜能，与企业共同成长。

此外，Hult EF的领导力与组织发展培训从支持企业战略转型、达成个人领导力愿景等层面出发，启发员工创造力，培养领导力，挖掘多样能力，为企业发展储备人才，也更好地推动组织和企业变革，在全球化进程中加快建立人才竞争优势。

提升人才的能力和水平，是企业实现全球化经营的重要环节，也是抵御全球政治和经济风险强有力的手段。Hult EF焕新“We create change-makers 创领变革的力量”的理念，将帮助企业发掘人才的价值，强化组织韧性，并在不断变化的市场环境与需求中实现长效发展。

关于Hult EF：

We create change-makers!

Hult EF企业教育和人才发展事业部，是EF旗下专注服务于企业和政府机构的专业部门，提供包括语言与沟通、教练技术和领导力与组织发展在内的一站式解决方案。汇集EF、霍特国际商学院和阿什里奇高管教育中心三大全球知名教育机构品牌优势，秉承百余年高质量教学经验和持续深入的学术研究，以及课程开发和教育科技创新为支撑，Hult EF专注于提升人才的沟通能力、执行力、影响力和领导力，助其成为全球企业和政府部门的变革引领者。凭借独创的实用式、体验式和沉浸式企业教育解决方案，Hult EF为个人、组织和社会带来持续性的变革。