师资队伍建设重不重要？它不但重要且一直是教育的重中之重。教辅机构的师资队伍是成为教育最新发展态势下的要点和难点。各教辅机构怎样选取新入职教师，怎样培养骨干师资，怎样打造优秀的教学团队，成为一众家庭在选择教辅机构时最常问到的问题。因此，中公教育深知行业企业的最新的一线需求，进而提高自己的教学能力，并按照不同学生的不同需求，进行高效的教育教学和实训活动，引导教师来达成密切的合作，这都无疑是教辅机构，特别关注关心的重点。

帮助孩子成为更好的自己 中公教育深知培训教育和学校教育有所区别，在师资选择和培养上，既要理论知识扎实，又需要实践教学能力突出，一对一的教导上有着更多的特殊要求。中公教育的最高任务是帮助孩子成为更好的自己，不要让刘翔，成为姚明，也不要让姚明，成为爱迪生。这也决定了中公教育在师资队伍建设时，遭遇着双重、三重乃至更多的困难和挑战。

一只精良的师资队伍 如何能够吸引并选择好知识储备丰厚、实践教学能力强的双师型教师，成为中公教育教师团队建设的核心命题。幸运的是，中公教育建立出了一只精良的师资队伍，来自各大师范大学的教研团队拥有丰富的教学经验，善于为学员开展个性化的高效辅导课程。 不断与时俱进 近年来，中公教育不断与时俱进，提升教研实力，并在全国31个省份、319个地市获得了不少家长的认可和好评。在此基础上，中公教育在新招老师时，也十分在意其带好学员，培养学员的能力。用一部分的精力去因势利导，用中公教育相关智能教学系统辅助其教学实践，目前在教育机构市场一直都很具吸引力。

合用的、适用的、能发展的 中公教育认为，要从自己的发展历史中找到自信，从自己的育才的经历中坚信:师资队伍建设，并非是赢在起点。只有合用的、适用的、能发展的，才是真的好、真的高。“鞋合不合脚，脚自己最知道”，在中公教育为新学员提供的部分免费课程的实践中，课程满意率取得了不错的成效。这是中公教育最开心的地方，也是中公教育师资实力最好的证明。 总之，中公教育在师资层面投入的精力尤为之多，我们相信，来自各大师范大学的教研老师团队，可以实现用户可期待的效果，达成教培行业的任务当前目标和长远目标。