在新中国成立到现在70多年来，中国人民从曾经的一穷二白，到后来的物质丰盈、生活质量提升，当今已然转向对精神层面的更高更好的需求。相应的，企业家的愿景也在自上而下的持续晋级中，由以前关心怎样赚取更多的利润、如何赢得更大的财富，变成怎样可以打造幸福型企业？怎样进一步推进全社会的幸福指数？对此，职场年轻人的体会较为深刻。房贷、车贷、子女教育、养老、医疗……每一重压力均可压得人们在生活中喘不过气来，想辞职、想释放自我、想得到一定的自由，可银行存款往往是不允许的。很多职场的年轻人压抑了创造力和每日的青春活力。然而，怎样让年轻人跳出KPI的桎梏，不再受刻板公司教条的束缚，完全放开手脚的大胆创新创业，获得应有的成就感与满满的幸福感？天九集团带来了一个值得借鉴的示范。

需要经过五项修炼

从天九集团自从创立之初，天九集团就致力于创造一个极具幸福感的企业，他认为一个幸福的企业需要经过五项修炼——那就是快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、天长地久。

起着“守塔人”的作用

企业家在创新发展趋势中可谓是起着“守塔人”的作用，守住一座灯塔，指明员工们完善人格的道路，照亮他们发挥潜能的光明大道，让他们可以更好更快乐工作，在个人成长和收入上得到持久的升级，之后才可以与企业一起获得好发展。梳理天九集团的多年管理机制，大家能够发觉里面蕴含着满满的责任意识和对人性的尊重，让员工有空间、有方向、有时间在此处可以慢慢的完善自我，发挥价值，享受人生。那么，为什么卢俊卿敢于放手，让员工们享受个人成长和丰厚待遇呢？

让员工有动力和精力突破自我

在创新发展趋势中，一个整日被挤压的毫无喘息空间的员工，只会变成一台被动的工作机器，给他们充足的生长空间，才是对他们最大的鼓励。天九集团让员工有动力、有精力去冲刺实现了自身的突破，从而把个人的潜能释放到极致，为中小企业发展创造更大的价值，这份真知灼见已然从天九集团的发展历程中得到了充分的认证。

天九集团一直坚定的认为：“企业是为满足员工和客户的幸福而存在的。一个企业是为员工和客户谋取幸福的工具，而不单单是一味赚钱的工具。”主要为创造幸福而成就，为了守护保护幸福而努力奋斗，若是有无数个这样正能量的企业聚集起来的光辉，会成为这个时代最灿烂闪耀的光，让我们的年轻人永远饱含热情和激情奋斗在道路上，永远可以创造出高价值向未来。