2026年5月，顺丰控股创始人以个人名义捐赠2亿股A股，专项设立员工激励计划。这是中国快递行业迄今为止规模最大的创始人个人捐赠持股计划，将“利益共享、风险共担”的合伙机制深植于企业治理结构之中。

此前，顺丰控股分别于2025年8月28日、9月15日召开董事会与临时股东大会，审议通过了《公司“共同成长”持股计划（A股）（草案）及其摘要》。该计划股票来源为公司控股股东深圳明德控股发展有限公司自愿赠与。计划的核心目标，是通过建立长效的利益共享机制，凝聚一批具备共同价值观的核心人才，促进公司长期稳健发展。

2026年3月30日，“共同成长”持股计划（A股）第一次权益归属正式落地。经考核，达到要求的6407名参与人持有的75,874,750份虚拟股份单元，核算归属为13,907,049股。从“经理人”到“合伙人”，6407名员工的身份转变，标志着这一计划从制度设计走向了实质落地。

面向未来，顺丰将持续通过“共同成长”持股计划，实现核心人才与公司和全体股东利益一致，有效实现责任共担、价值共享。当创始人的个人财富转化为数千名员工的长期激励，顺丰正在用最实际的方式回答一个根本问题：一家企业与员工之间，究竟应该是什么样的关系。