2021年4月22日，作为中华商标协会人才与教育专业委员会副主任单位，宏邦知识产权创始人兼首席执行官史建峰先生到访中华商标人才库管理中心，与中华商标协会人才与教育专业委员会执行主任张海燕等人就中华商标人才库管理的建设工作进行了深度的交流和探讨。

在这个知识经济的时代，国与国之间和企业与企业的竞争归根结底是对于“人才”的竞争，职业化、专业化的人才成为了各个领域竞争的焦点。为了提高商标代理行业的专业性人才的质量和业务水平，史建峰先生和张海燕先生等人在本次会议上分享了自己的看法和建议，力求在交流中获取灵感，取得进步。

会议开始时，史建峰先生表示：目前商标代理行业准入门槛低，专业性人才资源正在面临着青黄不接的尴尬处境，同时商标代理人的业务水平参差不齐，专业性也难以得到保证。而中华商标人才库管理的建立对提高商标准入门槛和代理人的专业水平素养都起到了非常积极的推动作用，这对于整个商标代理行业都会产生积极的影响。

在本次会议过程中，围绕着中华商标人才库的重点建设工作——人才分类评价标准、商标人才教育培训两方面，史建峰先生提出了自己的看法及建议。

“人才评价标准应具有普适性与代表性，从而更好的发挥人才评价的‘指挥棒’作用，推动整个知识产权人才队伍职业化、专业化发展。”人才评价模型必须要有相应的大量数据来进行支撑，要事先进行周期适度的调研，而后进行归纳分析，建立公平且合理的评价模型。

“一方面培训要紧跟时代发展，紧扣行业热点，做到与时俱进。另一方面，培训也要与人才分类评价标准紧密结合，根据不同层次的人才进行不同种类的培训。此外，根据不同行业的商标培训需求，应当事先进行调研分析。”上海宏邦知识产权就集齐注重人才梯队的建设与培养，公司一向秉承着“20%用人，80%培养人”的原则，积极构建多元化、高技能的人才培养模式，以此保证公司内部的高技能人才质量日益提升。

在会议结尾时，张海燕主任对于史建峰先生提出的建设性意见与建议表达了感谢，并作出总结性发言。