微众银行作为国内首家民营银行和互联网银行，在践行普惠金融发展道路的过程中，十分注重人才管理和培养，形成了科学的人才管理和培养体系，培养了一批高质量的金融服务团队。

在员工队伍建设方面，微众银行已初步建成一支“年轻有活力、高学历高素质、多元化背景”的人才队伍。其中，科技人员占比56%，本科以上学历占比98%，硕士及以上学历占比38%，既具有金融科技特色，也与微众银行发展需要相匹配。

在人才发展方面，微众银行以促进员工发展及专业能力提升为核心，持续完善专业发展通道建设。微众银行新成立了风险管理职业发展委员会、互联网产品通道分会，以稳步推进专业晋升工作。

在员工培养方面，按照“小而美，专而新”的理念，微众银行持续深耕“新人培养”“职业培养”“领导力培养”三大体系，并启动后备干部培养工作，储备未来领军人物。此外，面对疫情对线下培训的冲击，微众银行全年上线150多门在线课程，分享学习材料800余篇，学习人次超3.5万，学习总时长超5万小时，形成了浓厚的学习氛围。

高质量的员工团队是企业发展的不竭动力。未来，微众银行会继续重视员工管理和培养，帮助员工发展和成长，提高员工工作积极性，从而更好地为大众和小微企业提供金融服务。