企业是促进经济和社会发展的主要动力，稳定企业用工基本盘，这对经济社会高质量发展具有重大意义。凭借良好的雇主形象、优秀的组织力以及对人才的重视和培养，曾荣获“中国房地产最佳雇主企业”称号的石榴集团，凝心聚力在业界树立起雇主标杆。

紧跟时代步伐 与员工共创共享

目前人力资源供需关系已发生变化，普通劳动者对用工市场的选择权越来越大，议价能力也越来越强，“90后”等新生代劳务工主力军的价值观与内在需求更发生了根本改变，收入已不再成为其择企的惟一或者压倒一切。 石榴集团一向重视人才的培养和发展，采取文化有张力、组织有活力、人才有厚度、机制有创新的人力资源策略，与员工共创共享，打造最具成长性的价值共享平台。坚持文化引领，传承优秀的“少年十六”文化基因，对内构建“阳光高效”的企业氛围，对外打造“最佳雇主”的品牌影响。

体系化激励制度 物质与精神双重互补

石榴集团秉持高标准、高成长、高激励、高认同原则，为优秀人才提供发挥潜能、实现价值的土壤，加强内部梯队建设，坚持内生外引并举用才，打造子弟兵+行业精英的人才供应链。创新机制，内部公平和外部竞争并存，建立战略导向的绩效评价和激励体系，助力达成战略目标，促进个人与组织同发展。

重视人才 打造晋升“高速通道”

与此同时，面向优秀毕业生，石榴集团制定“黄埔生计划”，公司整合资源、搭建平台，为黄埔生提供优质学习机会及快速发展通道，帮助“黄埔生”实现职业发展目标，成为公司发展的中坚力量。

同时，面向区域经营班子、集团职能中心负责人，石榴集团推出“高管T1培养计划”；面向项目总，推出“振武计划”，强化核心团队的经营能力和管理能力，夯实企业人力护城河。

实力标杆  引领企业蓬勃发展

石榴集团是一家总部位于北京、精耕一二线城市的中国地产品牌40强房企，为业主创造“生活就是在度假”的美好体验。从北京起步，石榴集团进驻深耕京津冀、长三角、大湾区及成渝等核心城市群。截至2021年12月31日，在北京、上海、南京等30余个城市，打造了超过90个高品质项目，涵盖春江系、府系、院系等三个住宅产品系以及城市综合体。

当今企业间的竞争，正成为人才的竞争，人才培养已成为各企业打造核心竞争力的共识。在未来，石榴集团将继续致力于完善职业发展通道，为优秀人才搭建成长平台，以专业的发展路径和人文关怀吸引更多优秀人才，一同打造更舒适的职场环境和积极的工作氛围，夯实组织力、永葆创业激情，为了共同的梦想不懈拼搏，以丰硕的成果致敬这个生生不息的时代。