为逐步健全完善人才招聘机制，进一步规范中原公司社会招聘管理程序，有效把好人才“准入关”，中原公司人力资源部制定了社招员工试用期考核办法并组织实施。2023年11月17日下午，人力资源部在尚中苑项目部组织开展了社招员工试用期综合考核。

考核采用笔试+民主测评的形式开展。笔试结束后，人力资源部组织项目部经理及员工代表参加民主测评会。测评会上，首先由人力资源部田勇宣读了考核办法；随后由尚中苑项目部试用期员工常连磊对试用期间工作情况作详细的汇报总结，并提出下一步工作思路；最后由员工代表依据被评价人日常表现和工作业绩从德、能、勤、绩、廉方面进行民主评价。

考核结束后，人力资源部刘丹对尚中苑项目部在业务培训工作上取得的成绩重点表扬并对项目部的管理工作提出四点要求：一、项目部要继续发扬良好工作作风，适时进行总结再提升，坚持做好日常培训工作；二、先进职工应当积极发挥引领模范作用，做到专业理论与现场工作融会贯通，通过“传、帮、带”的方式让年轻人更快成长为业务骨干；三、要充分运用现行绩效考核机制，激发员工工作热情，严格考核员工工作态度及业绩；四、希望项目部全体管理人员发挥优势，凝结团队力量共同推动项目顺利履约。（洪梦格）