“中生代”基金经理持续出现变动。继恒越基金高楠、长城基金何以广等“出走”后，近日，又一绩优基金经理公告离职。在人才加速流动的当下，“中生代”基金经理的“出走”速度进一步加快。

绩优基金经理离职

近日，诺安基金发布公告，蔡宇滨因个人原因卸任诺安低碳经济股票、诺安策略精选股票两只产品的基金经理。蔡宇滨2014年3月加入诺安基金，自2017年12月担任基金经理。

这是继不久前长城基金知名基金经理何以广离任后，基金圈再次出现绩优基金经理离任事件。作为长城基金的“当家小生”之一，何以广自2015年开始管理基金产品，在基金经理岗位上任职超过7年。

而近期一连串基金经理卸任旗下“王牌”产品的公告，更是引发众多人士对基金经理跳槽的担忧。不过，基金公司均否认了相关传闻。一位FOF基金经理表示：“据了解，有两位‘中生代’基金经理即将在近期离职，尽管并非最顶流的基金经理，但这些基金经理在公司任职时间比较长、业绩比较好，对公司来说也是很大的损失。”

他表示：“对于头部基金公司而言，已经形成了完善的老中青人才体系，一名基金经理离职尚不足以损伤元气，但对腰部和尾部公司而言，王牌基金经理出走后，往往面临无人接替的问题，对基金持有人也是一种伤害。”

例如，1月12日，恒越基金前投资副总监、权益投资部总监高楠因个人原因离任。作为恒越基金“一哥”，高楠在离任前管理着五只基金，任职期间的产品最佳回报达到82.9%。目前，恒越基金旗下共7名基金经理，管理着20只基金，管理规模仅88.16亿元。高楠离职前管理规模达到59.68亿元，占据公司管理规模的“半壁江山”。

Wind数据显示，截至2月20日，今年以来公募基金离任基金经理数量达到31名。

“王牌”搭配新人

基金经理接连离职的同时，知名基金经理管理的明星产品也在不断增聘新的基金经理。有业内人士表示，增聘或是为原有基金经理离职的铺垫，增聘背后的具体逻辑需要结合不同情况进行判断。

不过，也有观点表示，王牌基金经理管理的产品增聘基金经理后一段时间，将基金交由新基金经理单独管理已然成为基金公司培养新人的一大模式。在这一模式的驱动下，越来越多的新面孔加速亮相，为基金行业注入新活力。

日前，诺安基金发布公告称，知名基金经理蔡嵩松管理的诺安成长混合、诺安和鑫混合分别增聘刘慧影、邓心怡为新基金经理。2名新人均为2020年末加入诺安基金，2022年首度管理基金产品。

值得注意的是，两只新增基金经理的产品恰恰是蔡嵩松旗下规模最大的两只产品。截至2月20日，蔡嵩松单独管理的产品仅有诺安积极回报混合、诺安创新驱动混合两只产品。

除了蔡嵩松外，近期不少明星基金经理都开始增聘基金经理共同管理产品。知名基金经理谢治宇所管理的兴全合宜混合、兴全合润混合于今年1月新增基金经理。其中，兴全合宜混合基金规模超过190亿元。王崇管理的交银精选混合于今年1月增聘张雪蓉为基金经理，冯汉杰管理的中加转型动力混合增聘张一然为基金经理。