伴随2025年年报密集发布，300余家沪市公司推出2026年度“提质增效重回报”行动方案，明确2026年工作目标、提质举措。上海证券报记者关注到，不少产业龙头公司细化经营量化指标、突出科技创新引领、大力发展新质生产力，并明确加大资本运作力度，以一系列“组合拳”开启2026年“提质增效重回报”行动。

自上交所2024年初发出开展“提质增效重回报”专项行动倡议以来，沪市公司积极响应，围绕经营提质、转型升级、治理优化、股东回报、社会责任等核心维度，精准发力、稳步落实，交出了一份份成色十足的答卷。据统计，截至2026年3月末，披露“提质增效重回报”行动方案的沪市公司累计有1650家，覆盖率超过七成。其中，上证180、380成分股549家，覆盖率超过98%。

聚焦主业强根基 多措并举提质效

推动并购重组、深耕主责主业，是沪市上市公司落实“提质增效”的核心抓手。

在并购重组方面，中国神华完成2025年行动方案中“推进启动控股股东新一批资产注入工作”的目标，作价1335.98亿元收购控股股东国家能源集团旗下12家核心企业股权，进一步扩大公司资产规模，提升盈利能力，继续筑牢行业龙头地位。松发股份在2025年方案中提出，“通过并购重组等资本运作方式稳步提升公司综合竞争力和创新能力”，并于2025年顺利完成发行股份收购恒力重工的重大资产重组事项，扭转濒临退市局面，重组完成首年实现归母净利润26.5亿元。

2026年，中国神华将“加大资本运作力度，发挥上市平台作用”写入新的“提质增效重回报”行动方案中。中国神华表示，2026年将按计划完成收购国家能源集团公司12家核心企业股权的交易及配套融资工作，打造A股发行股份购买资产标杆案例。围绕一体化产业链和战略性新兴产业，择机通过产权交易、并购重组等方式，进一步优化产业布局，提升公司可持续发展能力和投资价值，更好吸引“长期资本”“耐心资本”。

在主业经营方面，中国神华锚定建设创新型世界一流能源上市公司的目标。公司2026年度主要经营目标为：商品煤产量3.302亿吨，煤炭销售量4.349亿吨，发电量2237亿千瓦时，资本开支计划380.23亿元。

中船防务在2025年行动方案中提出“紧抓市场机遇，争抢船海市场优质高效订单”，最终，2025年实现承接订单234.6亿元，超额完成年度目标，营收、归母净利润同比分别增长5.90%和167.26%，在高附加值船舶、清洁能源船舶领域实现多项技术突破。

平高电气、宏发股份等公司也积极落实前期发展规划中“完善指标体系，挖掘管理效能”的目标要求，主要经营指标均实现较好增长。

2026年，平高电气表示，要强化央企电源市场统筹开发，以设备为核心提供一站式综合解决方案，开拓发展“第二曲线”，同时推动国际市场业务高质量发展。

宏发股份则全面践行“75+”战略，力争实现“十五五”良好开局。宏发股份表示，将持续巩固在继电器行业的领先优势，充分发挥自主产业链、规模化与自动化优势，推动产品向价值链高端升级、向整体解决方案转变，拓展新的增长空间，积极应对市场竞争与原材料价格上涨压力，不断提升行业引领地位。

畅通交流重回报 增强投资者获得感

一个可喜的变化是，在开展专项行动过程中，沪市上市公司提质增效重回报的意识不断增强，不少公司的发展理念也从关注“经营发展”向关注“经营发展和投资者回报并重”转变，将“提质增效重回报”视作一项着眼于系统性提升上市公司质量和投资者回报的长期性工作，目标计划越来越明确，实际效果越来越突出。

秉持与股东共享发展成果的理念，多家沪市主板公司构建起多元化投资者回报与交流体系。

华勤技术落实前期方案中“不断丰富投资者交流方式，不断提升投资者关系管理水平”的目标要求，2025年度除定期召开业绩说明会外，还举办例行的月度投资者接待活动和一年两次大型的年度投资者开放日，公司主要管理层出席投资者开放日并与投资者面对面交流业务展望，2025年组织调研及各类投资者交流活动超过400场，构建起良性互动机制。

南钢股份在前期行动方案中提出“加强投资者关系管理，多渠道传递企业价值”后，2025年建立了“线上+线下”“常规+定制”的多场景沟通网络，设置专人负责投资者热线、邮箱及上证e互动平台，投资者满意度与回复质量大幅提高。

现金分红是公司真诚回馈股东、增强股东信任最直接的方式。南钢股份自2018年起连续推出三期股东回报规划，每一年度拟分配现金分红总额不低于当年度归属于上市公司净利润的30%。今年3月，公司提前明确了2026年上半年现金分红方案，分红率有望达到50%。

山东高速践行前期行动方案中分红比例不低于60%的股东回报规划，2025年股利支付率达63.53%，派发现金红利20.3亿元。山东高速表示：“2026年，公司将持续提升信息披露质量，推动‘走出去，请进来’工作进一步走深走实，通过业绩说明会、策略会、上证e互动、投资者服务热线等方式，建立投资者互动常态化机制。”

此外，亚普股份、华鲁恒升等公司还依据前期行动方案中“增加投资者回报，分享经营发展成果”的相关经营规划，2025年度实施了大额增持、回购。