8月以来，多家内外资公募进行高管人事调整。其中，“副总经理升任总经理”成为本轮调整的显著特征，部分公募背后股东方的战略意图亦愈发清晰。业内人士表示，人才优化仍将是公募基金行业高质量发展进程中的长期议题。

今年以来，公募高管人事变动整体高频。Wind数据显示，截至8月14日，年内已有96家公募机构发生235人次高管变动，涉及董事长变更24家、总经理变更31家。从离任原因来看，大部分高管因为个人原因或工作调整离任，部分因为到龄退休。

日前，中银基金执行总裁张家文因工作调整离任，由督察长、副执行总裁陈卫星代任执行总裁职务。据悉，张家文在中银基金任职长达13年，任内公司公募管理规模增长显著。代行执行总裁职务的陈卫星于2022年加入中银基金，此前历任中国银行总行金融市场总部(托管投资服务)助理总经理、中国银行深圳市分行党委委员、行长助理、副行长、中国银行总行养老金融部副总经理等职务。

诺安基金也在今年8月初完成了董事长与总经理的“将帅同换”。8月1日，诺安基金公告，董事长(法定代表人)由李强变更为夏宇。7月10日，原总经理齐斌因个人原因离任，原副总经理刘翔升任总经理。从履历来看，新任董事长夏宇与总经理刘翔均来自诺安基金主要股东中化集团。市场分析认为，此番密集换帅的背后，或意味着股东方将对公司治理层面进行深度重塑。

由副总经理升任总经理的人事变动趋势，同样成为本轮调整的显著特征。

8月12日，合煦智远基金发布公告，公司副总经理杨志勇因岗位调整离任副总经理，转任公司总经理，任职日期自当日起生效。此前，原总经理李骥于今年2月因个人原因离任，由董事长郑旭代行总经理职务。杨志勇拥有30年金融行业从业经验，曾任职于中国信达信托投资公司、中国银河证券、北京高华证券等机构。

8月9日，兴华基金副总经理李坤正式升任公司总经理，结束了该公司长达半年的总经理代任状态。公开履历显示，李坤曾任职于天弘基金、北京汇成基金销售有限公司。

业内分析人士指出，“副总转正”模式反映了基金公司在高管选任上趋向内部提拔与平稳过渡。对于此前由董事长或督察长代行总经理职务的公司而言，内部提拔有助于保持战略连续性和管理稳定性。

此外，还有外资公募加入到本轮人事变更中。宏利基金在近日对外宣布四起人事任命：兴业基金前总经理李辉出任宏利基金总经理，向董事长金旭汇报。原总经理丁闻聪调任股东方相关岗位。与此同时，年初从博时基金加盟的黄瑞庆出任量化投资总监兼策略投资部总经理，孟杰出任权益投资业务总监兼研究部负责人。宏利基金自2022年底成为外商独资公募以来，三年多时间规模从不足700亿元增长至近1400亿元，实现了翻倍增长。

业内人士表示，随着公募基金行业迈入高质量发展新阶段，人才流动与治理优化仍将是行业常态。行业竞争加剧、公司发展需求、股东方战略调整以及个人职业规划等多重因素，共同推动高管流动加速。中小型公募机构由于治理结构相对薄弱、规模增长压力较大，成为高管变动的主要阵地。