技术浪潮奔涌向前，变革已成为不变的主题。在AI时代，架构师的角色也正在被重新定义，他们不仅是技术的践行者，更是系统与未来的构建者。面对日益复杂的业务场景与层出不穷的新技术，架构师如何破局，实现技能升级与AI思维重塑？

8 月 16 日，由腾讯云架构师技术同盟和腾讯云 TVP 联合主办的「腾讯云架构师技术沙龙——架构未来，圳在出发」在深圳成功举办。与会专家们从多维视角深入分享了AI与架构的技术发展趋势、前沿AI应用与落地实践、人机协同工作模式，以及架构师个人成长进阶等热门议题。在会上，腾讯云架构师深圳同盟正式扬帆起航，旨在为深圳地区的架构师群体搭建一个专业、开放的交流学习平台。

腾讯云架构师深圳同盟正式成立

2024年12月，腾讯云发起并成立了腾讯云架构师技术同盟，作为面向架构领域专家与从业者的专业社交平台，同盟汇聚众多架构专家，共同推动技术的创新与发展。

腾讯云架构师技术同盟副秘书长 李佳忆 表示，2025 年，腾讯云正式启动地区同盟的建设工作，目前已先后在北京、上海、长沙、深圳、合肥五地成立地区同盟，有效促进了地区架构师之间的技术交流。深圳作为全国重要的科技创新中心，具备雄厚的技术基础。腾讯云期望通过建立深圳同盟，打造全国首屈一指的技术生态圈。

未来，深圳同盟将通过多元化活动，助力架构师群体实现深度交流与全方位成长。在线下，同盟将开展多样的技术交流会议，搭建开放、专业的沟通桥梁，拓展架构师技术社交圈；在线上，腾讯云开发者社区开设了“腾讯云架构师同盟交流圈”，提供海量优质的学习资源，建设垂直化技术社群，邀请行业专家在线答疑，全面助力架构师拓宽视野、进阶成长，共同推动技术创新与生态繁荣。

腾讯云架构师技术同盟副秘书长 李佳忆

会上，腾讯云架构师深圳同盟理事会也集中登场，深圳同盟理事会由 11 位资深架构师和行业技术领袖组成。现场举行了授勋仪式，李佳忆与腾讯云架构师技术同盟社群管理主席 揭光发为到场的深圳同盟理事颁发聘书，以表彰他们对深圳同盟和当地技术生态的大力支持与积极贡献。

腾讯云架构师深圳同盟理事会

授勋仪式

深圳同盟理事长致辞

数焰科技 CEO、腾讯云架构师深圳同盟理事长 钱勇在致辞中表示，腾讯云架构师深圳同盟的成立，离不开各方的共同努力。本次沙龙作为深圳同盟的首场活动，标志着同盟迈出坚实、笃定、富有诚意的第一步。未来，深圳同盟将点燃技术火焰，为中国技术发展构筑坚实的交流平台。作为理事长，他将服务好每一位架构师，积极组织各类线上线下活动，助力每一位技术人发光发热。作为技术交流平台，腾讯云架构师深圳同盟欢迎广大架构师积极参与，分享架构经验，将碎片化知识系统化输出，在学习与交流中实现自我成长。

数焰科技 CEO、腾讯云架构师深圳同盟理事长 钱勇

从 Vibe Coding 到 Vibe Working：AI 领导力重塑 “创造心流”

腾讯技术专家、腾讯云架构师技术同盟社群管理主席 揭光发带来《从 Vibe Coding 到 Vibe Working ：AI 领导力重塑 “创造心流”》的主题演讲。

腾讯技术专家、腾讯云架构师技术同盟社群管理主席 揭光发

他提出，Vibe Coding的本质是开发者通过自然语言进行交互：专注于方案构想，将代码实现交付AI，从而重获编程心流状态。他个人已实现接近 100% 的 AI 辅助编码，其团队的整体 AI 代码占比也达到了 50%。Vibe Coding不仅提升了开发效率，也让他有更多时间关注技术基建和产品开发落地。揭光发进一步分析，Vibe Coding的技术基础是“软件工程3.0”，即基于大语言模型的智能体系统，以自然语言为接口，让AI能够理解人们的意图并自主执行任务。AI协作不仅适用于编码，还可扩展到写作、数据分析、设计、研究等知识工作领域，即“Vibe Working”。他强调Vibe Working 的本质上是一种高效的人机协同工作状态，其核心是让人从重复性劳动中解放，专注于高价值的创造性思考。

关于开发者如何与AI协同工作，揭光发提出“AI领导力”的概念，并将其核心归纳为四大要素：知人善任，即了解不同AI工具的优缺点，根据任务特性选择最合适的工具；目标清晰，即设定具体目标并下达明确指令，为AI提供精准的“靶心”；过程管理，即在AI执行过程中，通过设定、引导等方式确保AI不偏离方向；结果验收，即具备审查和筛选AI产出的专业能力。

AI浪潮席卷下，IT行业格局正迎来重新洗牌。揭光发预测，未来IT人才结构将形成“两极分化”局面，一端由少量顶尖专业人士协同 AI 来完成复杂架构设计、创新突破等工作，另一端则是由大量非专业人士借助 AI 工具来实现中小规模需求。因此，他建议开发者应积极拥抱变化，适应AI时代的工作范式转变，持续学习，在工作中尝试使用Vibe Working方法，多分享多交流，在人机协同中释放创造力。

百果园的 AI 实践

百果科技轮值 CEO、腾讯云架构师深圳同盟理事 姚杨分享了《百果园的 AI 实践》，不仅总结了百果园在信息化和数字化建设方面的心得，还详细地介绍了技术助力实体企业实现价值提升的具体案例。

百果科技轮值 CEO、腾讯云架构师深圳同盟理事 姚杨

百果园拥有6000家连锁门店，3万名员工，管理协同是一大挑战。为应对这一难题，百果园科技团队通过5年时间打造出信息化与数字化体系，同时构建企业互联网中台架构，支撑百果园从新零售一体化向产业互联网化演进。团队还打造了一体化管理系统，实现从种植、采购、质检到仓储配送及线上线下销售的全产业链覆盖，并持续探索AI前沿应用，在数据预测、线路规划、图像分析识别与大模型内容生成等方面推进落地，以提升产业链各环节的效能。

百果园构建"一横一纵"双平台体系：零售数智化平台驱动门店运营，供应链智能化平台优化全链条周转。零售数智化平台融合商品、渠道与客户模型，实现AI智能化运营管理；供应链智能化平台则借助AI技术提升全链路商品与库存周转效率。百果园将相关经验集成于统一平台，清晰呈现信息流、决策流与作业流，实现全场景、全角色的“三流合一”，从而高效推进零售智能化与供应链数字化落地。

姚杨分享了具体的AI应用案例：AI销冠“小鹿”通过抓取并整合多渠道数据，显著提升了营销文案的质量，可辅助店员与客户沟通，让群消息回复率提升5倍，线上转化率提升2.8倍。目前，“小鹿”已获得门店的广泛认可，正助力实现“人人都是销冠”的目标。此外，AI巡检系统依托摄像头自动识别业务事项并发出预警，实时监测门店操作规范，一旦发现问题，系统将及时推送预警，有效保障食品安全和服务质量。

系统架构现代化与架构师技能 “现代化”

vivo互联网技术总监、腾讯云架构师深圳同盟理事 杨振涛带来《系统架构现代化与架构师技能 “现代化”》的分享 。

vivo互联网技术总监、腾讯云架构师深圳同盟理事 杨振涛

杨振涛从系统架构现代化谈起，指出其本质是对现有架构的升级与优化，提升系统的性能、可扩展性与灵活性，从而适应持续演进的技术与不断变化的业务需求。他通过四种演进曲线解析架构进化规律，包括匀速迭代、瀑布跃进、曲线发展和波动变化，并指出这些变化往往源于业务需求迭代、战略调整及技术认知升级。杨振涛由此提出，所有软件系统及其架构始终处于进化态、转化态或终结态之中。

随着系统架构的持续进化，架构师的核心工作目标也日益明确：让系统更高效、更敏捷、更安全，同时提升开发者的使用体验。那么在工作中，架构师如何评估系统架构的现代化成效？对此，杨振涛建议可参考云厂商的卓越架构框架及相关评估指数，以此作为衡量架构质量的依据，例如：腾讯云顾问卓越架构指数评估。他还推荐使用“架构决策日志”记录关键决策，进行架构知识管理。随着企业业务需求的发展，架构随之迭代，因此他建议企业在IT资源分配中为架构治理预留合理的投入，确保技术演进与业务发展同步。

系统架构技术在进化，架构师也需保持自身技能的“现代化”。在实际工作中，架构师不仅需要对系统及架构有深刻认知，还应持续保持理论与实践的双螺旋提升。面对云原生、AI、开源等技术趋势，架构师应积极拥抱变化，保持乐观心态，主动学习，洞察技术本质，把握变化中的“不变”。面对职业发展的挑战与机遇，架构师需提升技术影响力与软技能。在技术影响力方面，杨振涛建议将技术能力转化为可衡量的业务成果，并通过写作、演讲、开源、课程等擅长的方向，逐步打造个人代表作品，建立行业影响力。在软技能方面，他建议大家可参与国际社区，拓展视野，培养系统思维，回归本质学习理论，通过不断实践获取新知，积极与优秀者同行。此外，坚持阅读、运动与社交，通过持续学习、健康生活和拓展人脉，这些将有助于实现更长远的职业发展。

代码智能化发展和落地实践

腾讯云CodeBuddy算法专家 陈浩坤在《代码智能化发展与落地实践》的演讲中，分享代码智能化的发展以及腾讯在该领域的落地实践。

腾讯云CodeBuddy算法专家 陈浩坤

陈浩坤回顾了编码智能化的发展历程：2022年底ChatGPT出现，开发者可通过自然语言与AI交互来获取解决方案；2023年到2024年上半年，企业不断深化大模型在代码领域的应用，并将AI代码助手集成至IDE；自2024年下半年起，随着Agent能力的提升，编码智能化迈向Code Agent 形态，开发者可直接提出需求，让AI自动生成代码，显著提升开发效率。当前，智能体正处于从“AI助手”迈向更智能化、更全栈的“AI软件工程师”阶段，预计2027年有望达到专业的AI开发团队高效协作阶段，AI的角色也将从语法辅助扩展至开发全生命周期。伴随这一演进，陈浩坤观察到独立开发者规模显著扩大、开发范式呈现分化趋势。从用户群体来看，非专业开发者倾向“氛围编程”模式，通过自然语言完成简单的MVP应用开发；专业开发者则偏好“规约编程”方式，通过驱动AI生成高质量代码，以增强产品竞争力。

腾讯在编码智能化领域布局已久：2018年，腾讯开始尝试第一代语词补全和基于LSTM的第二代智能补全技术；2022年开始布局AI代码助手；2023年，腾讯内部上线私有化版本的代码助手，开启第三代AI辅助编程，并在客户侧落地；2024年，腾讯内部全面推广落地AI辅助编程，同时向外部开发者提供相关工具；2025年，腾讯依托「氛围编程+Agent」技术范式，开创多智能体协同编程的新阶段。

目前，腾讯内部应用已取得显著成效：活跃用户占比90%，AI生成代码占比43%，编码时长缩短40%，人均千行缺陷率降低30%。腾讯还推出了集产品、设计、研发于一体的AI全栈工程师——CodeBuddy IDE，帮助研发团队打通“从需求到上线”的全流程。CodeBuddy拥有四大智能体，覆盖产品需求、设计生成、代码实现、交付部署四个关键环节。Plan Agent可将需求结构化，实现创意到方案落地；Design Agent基于前端DSL描述，组件化输出生产级设计稿；Coding Agent提供工程化支持，为专业开发者提供系列工具；Deploy Agent提供一键部署能力，简化交付流程。如此一来，CodeBuddy IDE将原来多角色协作的流程整合起来，加速产品从概念到上线的时间。

圆桌对话：AI时代，架构师破局成长之道

圆桌对话作为沙龙的亮点环节，在深圳易拓创新科技有限公司联合创始人，腾讯云架构师深圳同盟理事 王拓的主持下，围绕“AI时代，架构师破局成长之道”主题，乐凯撒 CTO、腾讯云架构师深圳同盟理事 黄道泳，远行科技副总经理、腾讯云架构师深圳同盟理事 何明璐，腾讯云CodeBuddy首席架构师、腾讯云架构师深圳同盟理事 林强，数焰科技CEO、腾讯云架构师深圳同盟理事长 钱勇从不同角度，分享他们对 AI时代下架构师成长、进化的思考与建议。

主持人王拓从今天的主题谈起，在他看来，架构师群体是孤独的。在普通企业里，架构师可能很难找到共话技术的人选。然而，技术人的成长离不开相互交流学习、启发思考。正因如此，当他看到腾讯云架构师技术同盟的成立，聚集了一群志同道合、热爱技术的探索者，他毅然选择加入，成为其中一员。当王拓观察到台上几位嘉宾均来自不同的企业，却都不约而同地选择成为深圳同盟的理事时，他代表在场与会者抛出了一个问题：

为什么您愿意加入腾讯云架构师技术同盟？ 谈谈您在理事会担任的职责以及未来规划。

黄道泳表示，作为入会成长理事，他希望能成为深圳同盟的“发动机”，未来吸引更多的优秀架构师同行参与进来，共同构建活跃的深圳同盟。

何明璐从两方面来回答，一方面，他加入腾讯云架构师技术同盟是为了促进自己学习成长。另一方面，自2001年参加工作起，何明璐已拥有24年的工作经验沉淀，他想将这些经验和心得体会通过深圳同盟这个平台分享给大家，希望以此帮助更多年轻架构师成长。作为社群管理理事，何明璐负责深圳同盟社群的运营，在未来，他将在同盟社群中分享热点架构资讯、干货技术，未来还将组织专题研讨会等各类活动，促进架构师之间的交流。

林强表示，在工作中，他负责研发服务开发者的产品。面对技术发展日新月异，他加入架构师同盟是为了与开发者站得更近，倾听开发者的真实需求。作为品牌发展理事，他将持续提升同盟品牌的技术调性与影响力。

钱勇分享加入深圳同盟的三个因素：首先是同盟拥有优质社群，他14年前曾从技术社群中获益良多，也一直坚持回馈社群，因此希望更多架构师能把握机会，加入进来共同交流成长。其次，他曾担任多年CTO，深知优秀架构师是推动企业业务发展的重要力量。在数字经济时代，架构师将发挥更大的作用，大家更应团结起来共同学习成长。在深圳同盟里，作为理事长，他愿担任“总客服”的角色，及时回应大家在入会、活动与成长中遇到的问题。他表示，未来深圳同盟将搭建多元平台，通过文章、直播、播客、线下活动等不同形式，帮助同盟成员展示自我，交流成长。

AI 时代，大模型已达到中高级别架构师的能力，架构师还有哪些核心竞争力？

钱勇表示，面对AI的发展，开发者不必过于焦虑。尽管当前AI在算法能力上表现强大，但人类大脑历经数亿年进化而来，现代AI的发展也只有六七十年。在某些细分领域，AI确实超越人的能力，大家应理性看待。在他看来，未来的工作模式将是人机协同，因此开发者应积极拥抱AI技术，将其作为提升效率的伙伴。

黄道泳认为本次AI浪潮下，程序员是最大的受益群体之一。开发者通常优先使用新技术来服务自己工作，AI工具在实际使用中不断迭代升级，反过来又能帮助开发者更快地交付工作成果。尽管AI在技术生成和效率提升上表现出色，但对于架构师来说，在实际工作中，不仅只考虑技术的实现，还需综合思考价值判断、商业逻辑、人文关怀、社会责任等技术之外的深层问题，致力于寻求其中的平衡与合适的解决方案。

AI 时代下，架构师能力域会往哪方面演进？架构师的核心价值应侧重架构能力还是业务架构能力？

何明璐表示，架构师需要有三大关键改变：首先，其能力重心从纯技术向业务前移；其次，其思维方式需从内部技术视角转向外部视角；最后，工作重心要从解决问题域前移到问题定义域。

林强强调，架构师需回归需求域，理解并定义问题，了解企业系统里各个角色及其运作机制。这些能力对架构师来说至关重要，至少应占据架构师职业发展的50%。同时，架构师在专业赛道上要做到更深入更专业，例如尝试搜索、推荐等复杂系统的开发工作，而不仅满足于当一位CRUD工程师。

黄道泳提出，随着AI能力的提升，研发门槛正在降低，初中级程序员通过AI也能设计出好的技术方案。然而，这可能会导致初级开发者陷入“为技术而技术”的误区，即为了验证新技术就应用新技术，而非聚焦于解决企业的真实业务问题。作为架构师，需深入思考所做工作是否真正解决业务痛点，是否以最低成本、最优路径、最合适的方案来完成？因此，开发者需往业务方向考虑，假如只做单纯的技术执行者可能会被AI替代。

观点碰撞：企业级项目是否可以采用 Vibe Coding？

在观点PK环节，主持人王拓抛出提问“企业级项目是否可以采用 Vibe Coding？”，专家老师组队辩论，正方队伍持“企业级项目如果不用 Vibe Coding 就是与效率为敌，等着被同行甩八条街吧”观点，反方队伍持“企业项目用 Vibe Coding 那是老板心中的乌托邦，是拿客户的钱玩俄罗斯轮盘”观点，展开热烈的讨论，产生诸多前瞻性的思考。

正方代表林强表示，这没有绝对的答案。在一些严肃开发场景中，AI工具的准确率仅在局部达到较高水平。面对一些历史悠久，技术债务沉重的项目，传统方式无法彻底解决遗留问题。然而，随着DeepSeek等技术的迅速发展趋势来看，AI能力不断提升，开发者不能固守现状、刻舟求剑，而应主动拥抱AI，积极了解其发展动态。

反方代表何明璐首先厘清 Vibe Coding（氛围编程）和Specification-Oriented Coding（规约编程）的区别。他指出，Vibe Coding是完全代码无感知Coding——开发者不直接查看或修改代码，即使程序出错，也仅通过自然语言指令让AI修正，因此他认为企业里纯粹采用Vibe Coding是不现实的。他认为Vibe Coding更适合用于产品经理快速搭建交互原型等轻量场景。

正方代表黄道泳从架构师的职责出发，强调作为架构师，不能将AI生成的内容直接交付。实际工作中，开发者可先利用AI快速产出初稿，再由架构师进行二次评估、修正与优化。

反方代表钱勇从自身经历谈起，分享其开发财务、人力资源、ERP等软件的心得体会，由于这些企业系统最重要的是精确计算与确定性，不能出现错误。因此，他认为目前在企业级系统、需要精确计算的软件开发项目，目前仍无法完全使用Vibe Coding来完成。不过在一些特殊场景，例如为客户设计Demo，或者基于标准产品做定制化等场景Vibe Coding 具备实用价值。

台上嘉宾老师你来我往，观点交锋不断升温。台下嘉宾嘉立创集团互联网CTO、腾讯云架构师技术同盟名人堂专家 黄良懿从自身经历分享了他的真实体会，GPT-3.5时代起，他几乎试遍所有主流AI编程工具。他见证了AI生成代码从早期的无法正常运行需要反复修改，到如今大部分代码可直接采纳的全过程。和揭光发老师一样，黄老师在实践中积极使用AI 编程，例如借助AI使用自己从未学习过的开发语言构建CMS系统，或借助AI 基于 Codebase 能力重构现有旧项目。如今，他基本不再逐行审查AI的实现细节——因为生成的代码大多能正常运行。

黄良懿还提出自己的观察，AI Agent能力不断提升，如CodeBuddy等工具已经能自动补全自然语言的上下文，使生成更精准。同时，业内也在积极完善相关工程规范，推动AI在企业级场景中输出高质量代码。唯有AI具备强大的自动代码审查、自动化测试甚至自动构建和自动生成PRD文档和自动规划子任务能力时，开发者才会真正放心让将AI用于研发企业级项目。他预判这个未来不会太远，而未来Code Review将不再是核心重点，而需要更聚焦在审查提示词上（Prompt Review）。

伴随台上台下精彩的思想交锋，本次沙龙在高密度的思想交流氛围中迎来尾声。

结语

最后，主持人陈漱玉总结道，在AI驱动的时代，架构师不可替代的价值，不仅在于连接代码与系统，更在于跨越当下与未来，架起技术发展的桥梁。

除了干货满满的主题分享外，沙龙现场热烈的互动充分展现了腾讯云架构师技术同盟开放、友好的技术交流氛围。每位嘉宾分享结束后，台下与会者结合自身实践踊跃提问，嘉宾即时答疑解惑；圆桌讨论环节更是精彩纷呈，台上台下观点碰撞，激荡思想火花。这里不仅是知识单向传递的课堂，更是一个双向交流的平台，让每一位架构师都能在此对话更多志同道合的同行者，在交流中激发思考，收获成长，实现满载而归。

腾讯云架构师技术同盟深圳地区分会正式启航，开启架构发展的新篇章，诚邀各位架构师一同前行，共探架构创新未来。